关于辞职事找人事吗的信息

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• 1、辞职先跟人事还是上级领导说?
• 2、辞职直接找人事部行吗？
• 3、辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？

辞职先跟人事还是上级领导说?

辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。

在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在这样的公司。

基于以上几个方面的考虑，你要先跟领导讨论一下自己的想法，看看领导怎么判断这件事，如果领导认为你更适合离开，那么你的离职公司会更加支持，说不定还会主动给你各种补贴让你离职，展示公司的形象和责任感。

但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台，或许你能有更大的发展，不必通过离职来实现目标，而先通过跟领导打招呼，才是成熟职场人应有的表现之一。

辞职流程：

1、撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。

2、等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。

3、领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。

4、与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。

5、各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。

需要注意的事项：

1、根据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。

2、等待审批的时间内一定不要停止工作，并且要比平时更加勤奋，不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。

2、社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字，这涉及到你后续很多事情的办理。

4、一定要让单位出具离职证明材料，并且细心阅读和斟酌评价内容，这对下一次找工作很重要。

辞职直接找人事部行吗？

应该是行的辞职事找人事吗，不过最好还是先跟自己部门的领导沟通一下辞职事找人事吗，给辞职事找人事吗他一个思想准备。

辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？

有人说辞职事找人事吗，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。

网友：人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。辞职事找人事吗我个人建议是先谈话，后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。

网友：如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等。

网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着辞职事找人事吗他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧辞职事找人事吗！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，我一直是说，职场最好是好聚好散。想好