聊天记录离职有法律效力吗,聊天记录离职有法律效力吗知乎

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• 1、如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？
• 2、聊天记录有法律效力吗
• 3、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
• 4、辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？
• 5、与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？
• 6、微信辞职有法律效力吗

如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？

微信和QQ记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。

聊天记录有法律效力吗

当然有法律效力了，不过需要注意的是在聊天记录中要证明几个事情，一个是真实性，双方人都是谁，然后表达的是否是真实的意思，表达的内容是否是完整，然后注意保留聊天记录的原始介质。

上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？

应该不可以啊聊天记录离职有法律效力吗，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏聊天记录离职有法律效力吗的只会是自己，自己聊天记录离职有法律效力吗的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说聊天记录离职有法律效力吗你没有说或者删聊天记录离职有法律效力吗了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。

与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？

与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。

微信辞职有法律效力吗

微信辞职是没有法律效率的。法律上不会承认。想辞职必须得提交正规的申请书。