换部门是找人事吗,为什么要换部门

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• 1、换部门了但是工资没变，我是不是该去问人事？
• 2、申请换部门需要找哪些领导？
• 3、想换别的部门先问人事了，被领导知道很生气？
• 4、申请人事调动是找部门经理还是人事经理

换部门了但是工资没变，我是不是该去问人事？

你这种问题很普遍了。

工资又不是肯定和职位对等。在中国的企业里，99.999%工资和职位没关系，全凭领导说了算。

通过看公司的招聘信息来界定自己的工资，这种事我还是第一次听说。呵呵~

看来你也是刚毕业，混个一两年就什么都明白了。

给你举个例子：我们公司有一个人干了十多年，目前是一个部门的主任，拿助工的待遇；同样另一个部门的主任，是新从其他公司跳过来的，拿工程师待遇。本来各个部门长都是主任级，待遇应该一样，可他们两个之间差了1000多块。你说这公平吗？可这就是社会呀。。。。。。

再给你点建议好了。不要去问人事，肯定得不到什么答复（他们骗人的技术相当牛比了），搞不好还会让你的领导反感，给你小鞋穿。把精力都用到工作、学习、积累经验上。当有一定经验时，选择另一家同行业公司跳槽。跳槽时一定要讲好条件，因为这才是我们这些打工的唯一可以讲条件的时候。

申请换部门需要找哪些领导？

申请换部门主要涉及到现在部门换部门是找人事吗，希望调换到换部门是找人事吗的部门换部门是找人事吗，人事部门及其它可能相关的安全、质量、技术等部门，原因分析如下换部门是找人事吗：

1、现在部门领导的同意。需和现在领导提出不申请换部门的理由，比如自己不适合现在的部门工作，或者是不喜欢现在的工作，想寻求更好的发展。

2、目标部门领导的同意。目标部门需有岗位空缺，需得到目标部门领导对自己的认可。

3、人事部门手续的办理。如果现在部门，目标部门的领导均同意你的调动，那么将会由人事部门办理相关内部调动手续。

4、其换部门是找人事吗他相关部门。安全部门会负责评价你的安全适宜性，比如你是否具备对新部门工作的安全意识和安全技能；质量部门会负责评价你的质量意识是否满足新岗位的要求；技术部门会评价你的操作技能是否符合新岗位的要求。

以上是按一般流程走的内部调动程序。但是如果你有足够强大的资源，能直接请到大BOSS的话，只要其大笔一挥，可以直接调动到目标部门的。

想换别的部门先问人事了，被领导知道很生气？

虽然是在公司内部换部门，但是最先通知的也应该是自己的直属领导，而不是先去问人事部门。你这有些越级办事的嫌疑了。领导知道你想换部门，还没跟他商量，换哪个领导都不会高兴的。

毕竟，你只是换部门而不是辞职，将来你换了部门，还是要和自己原来的领导打交道的，还是要见面的，你不声不响的突然就换了部门，这让你领导和同事会觉得很尴尬的。

所以说，以后这种内部的事情，还是要先跟自己的领导商量。

申请人事调动是找部门经理还是人事经理

人事部经理有调动员工换部门是找人事吗的权利换部门是找人事吗，所在部门经理有同意调出或调入换部门是找人事吗的权利换部门是找人事吗，当然在实际操作层面上又存在哪位经理更有话语权的问题。为避免不必要的阻碍换部门是找人事吗，建议两位都找。