开房子中介所条件,开中介的条件

导航：

• 1、开办房产中介需要那些证件呢
• 2、开个小房产中介要什么手续
• 3、开房产中介公司需要什么条件？
• 4、开二手房中介公司需要什么条件
• 5、开办中介公司需要什么条件

开办房产中介需要那些证件呢

开房产中介需要的条件有：具备房地产中介服务机构备案申请表、企业法人营业执照、法定代表人有效身份证明、组织机构及章程、办公场所证明；有规定数量的财产和注册资金证明；有与其从事业务相应资质等级相适应的规定数量的专业人员资格证明并签订劳动合同；具备市场可行性研究报告以及房管部门认为必要的其他资料。

【法律依据】

《房地产经纪管理办法》第八条

设立房地产经纪机构和分支机构，应当具有足够数量的房地产经纪人员。

第十一条

房地产经纪机构及其分支机构应当自领取营业执照之日起30日内，到所在直辖市、市、县人民政府建设主管部门备案。

开个小房产中介要什么手续

房产中介公司注册流程是

1、到当地工商局领取“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写公司名称，由工商局检索是否有重名，如果没有重名，工商局就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

2、确定公司选址，与房东签订租赁合同，并到房管局备案。

3、编写公司章程，编写完成后，需要由所有股东签名。

4、去专业刻章社刻一个方形法人私章。

5、联系一家专业的会计师事务所，领取一张事务所盖过鲜章的“银行询征函”。

6、到工商局领取公司设立登记的各种表格，通常包括设立登记申请表、股东（发起人）名单等等。填好后，连同核名通知、公司章程、房屋租赁合同、房产证复印件一并交给工商局，大概15个工作日后可以领取工商营业执照。

7、凭办理好的营业执照，到当地公安局制定的刻章公司去刻公章、财务章。

8、凭营业执照到技术监督局办理企业组织机构代码证。

9、领取营业执照30日内到当地税务局申领税务登记证，房产中介公司通常需要办理两种税务登记证，即国税和地税。

10、凭营业执照、企业组织机构代码证、国税和地税正本原件，去银行开立基本账号。

11、部分地区需要一到三名名房地产经纪人正，WO YOU如下图

开房产中介公司需要什么条件？

开房产中介公司需要满足以下条件：具备房地产中介服务机构备案申请表、企业法人营业执照、法定代表人有效身份证明、组织机构及章程、办公场所证明；有规定数量的财产和注册资金证明；有与其从事业务相应资质等级相适应的规定数量的专业人员资格证明并签订劳动合同；具备市场可行性研究报告以及房管部门认为必要的其他资料。

【法律依据】

《房地产经纪管理办法》第八条设立房地产经纪机构和分支机构，应当具有足够数量的房地产经纪人员。第十一条房地产经纪机构及其分支机构应当自领取营业执照之日起30日内，到所在直辖市、市、县人民政府建设主管部门备案。

开二手房中介公司需要什么条件

每个城市都有些区别。大概有这些

1、《房地产经纪机构（分支机构）登记备案表》、（或《房地产咨询机构（分支机构）登记备案表》、《房地产经纪（咨询）机构（分支机构）撤销登记备案表》、《房地产经纪（咨询）机构（分支机构）变更登记备案表》）开房子中介所条件；

2、《房地产经纪职业资格备案年检申报表》；

3、《房地产经纪人员执业登记表》；

4、《房地产经纪（咨询）机构门店登记表》；

5、工商营业执照副本复印件（审验原件）；

6、机构备案证书原件；

7、公司章程；

8、年度经营业绩情况

9、房地产经纪职业证书复印件（审验原件）；

10、房地产经纪人员有效身份证件复印件；开房子中介所条件我们公司有很多经纪人资格证可以注册，图片右下角有惊喜

11、服务收费的项目、内容、标准等。

开办中介公司需要什么条件

中介公司服务(人才中介)机构:

1.人力资源服务机构申请登记表；

2.使用场地的产权或租赁证明；

3、不低于100万元人民币的注册资本证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历的员工及相关培训材料；

5.发展中介公司的健全可行的工作规章制度、工作规则和安全管理制度；

6.营业执照；

7.章程和管理制度；

8.相关办公设备和信息管理系统；

材料提交后，由市(区)、县人力资源社会保障部门审核批准后，颁发《人力资源服务许可证》。凭借《人力资源服务许可证》及相关文件，企业将在经营范围内增加人力资源核定的服务项目。

拓展资料

1、“人力资源服务”在英语中被称为“人力资源服务”。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，促进人力资源有效开发和优化配置的服务行业。1954年，管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》一书中提出了“人力资源”的定义，指的是人的知识、技能、体力等能力的总和。随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司也开始走向更加专业化的人力资源服务。

2、服务：服务是指有偿或无偿为他人做事、造福他人的活动。不是以实物而是以提供活劳动的形式满足他人的一些特殊需求。

3、人力资源:人力资源(简称HR)是指在一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄、未达到劳动年龄和超过劳动年龄的人的总和。或表示为:一个国家或地区的总人口减去残疾人口。人力资源也是指教育、能力、技能、经验、体力等的总称。，可供企业使用，有助于价值创造。

4、一般特征:基础:人力资源外包涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即基础性，这是人力资源外包活动存在的必要原因。21世纪，企业管理已经成为以人力资源管理为主，人力资源管理已经提升到战略层面。以前人力资源管理过程中的人事管理也转变为战略管理的子结构。对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板战略合作伙伴的作用，必然会要求他们将这些基础工作外包给专业的组织，让他们腾出时间和精力进行战略思考。重复性:人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动本身的具体内容上，还体现在企业对人力资源外包服务的重复性需求上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。只有当企业对人力资源外包服务有重复需求时，人力资源外包才能获得足够的发展动力。普遍性:人力资源外包的普遍性，即人力资源外包活动不是针对某个企业，而是满足这种服务需求，这是人力资源外包的社会属性。