已离职了再回公司找人,公司会要离职又回来的人员吗

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• 1、离职后悔了，还想回到前公司，要怎么和领导开口？
• 2、离职之后想要重新回到原公司，应该怎样跟领导说呢？
• 3、已经离职的员工能不能回原公司找到劳动合同
• 4、辞职后还能回原来的公司上班吗？
• 5、刚办离职，又想回原来公司上班，该怎么去和领导说才能成功呢？

离职后悔了，还想回到前公司，要怎么和领导开口？

我觉得这个时候你可以先请你的领导吃一个饭，然后跟他侧面的打听一下，你们公司现在还缺不缺人，还缺不缺你这个岗位。也不需要藏着掖着了，直接告诉他你的想法，就告诉他你还想要回到公司里面去，因为你在离职之后过的特别的不好。过你们的关系还比较不错，而且你又是一个有能力的人的话，我相信很大的可能它是会邀请你回去的，最近做生不如做熟。

这个岗位他也可以去邀请一些其他的新员工，但是老员工肯定是会比较的熟练一点，而且如果你们的关系不错的话，他也比较清楚你做事的一些风格和能力。但如果你们的关系一点都不好的话，那就不好说了，因为他肯定不可能会邀请你回去的，因为他会觉得没有你更好。说实话，有很多的人在离职之后都会后悔，他们会觉得我之后没有找到一个好的公司，然后不应该轻易的就离开。

但这个时候又拉不下面子去找以前的领导就会重新去找工作，到最后也没有一份好的工作等着自己。所以我觉得反正离开的时间也不是特别的长，既然想要回去，那就勇敢的跟他说，直接把你的想法告诉他，如果他愿意接纳你，那你就能够回到公司，如果他不愿意，那你就死了这条心去做其他的事情。但我觉得不管别人能不能够接纳你，你都不应该对人家进行怨恨，因为这个事情是你自己的选择，当初是你要离开公司的，又不是人家逼着你离开的。

这也告诉我们一件事情，那就是以后再做任何事情的时候都一定要想清楚，不要一意孤行。如果你不想清楚就做决定了的话，那么以后肯定就会后悔的，后悔了可就没有那么容易能够挽回的。

离职之后想要重新回到原公司，应该怎样跟领导说呢？

我认为能够实现回归大概需要多个方面已离职了再回公司找人的缘分。合适的机会，比如公司缺人，且刚好有目标岗位需要招聘。融洽的关系，比如跟公司领导，以及同事时刻保持紧密联系。极强的能力，个人认为这是最重要的，是金子到哪里都会发光的，所以提升个人能力让自己变得不可替代才是能够回归的重要资本。

建议你可以跟公司的HR先沟通下，如果以前交情好的话，私下可以吃个饭，至少有新的招聘的时候，可以优先考虑你，一般公司HR负责人，都是有推荐权的。如果公司确实没有相应的职位，其已离职了再回公司找人他公司类似的这样的职位，HR那也是比较清楚的，都是一个圈子，信息都是互通有无的，HR如果鼎力推荐的话，在同等条件下，你肯定有优势的。

联系领导或能让你回去的人。不过好马不吃回头草是有原因的。几乎很少有第二次入职的人，双方能达到以前的合作默契和体验度。

回到以前的公司还是挺尴尬的，如果呆在这个公司个人发展前景不是很好，不建议回去。当然，如果真想回去，那就联系以前的直属领导，得到准确能回去的消息，可以再回去，等你回到这个公司后，你要比以前更努力工作，否则如果工作没做好，闲言碎语会很多。

你需要好好想想，想想你为什么要离职，再回去还能接受那些忍受不了的吗，还有就是你能接受回去了同事们对你的指指点点吗，要是做好心理准备了那就可以找人事沟通看是否可以回去。向公司领导表达回归意图，并直言能够胜任目标岗位。

最后，祝愿题主顺利回归，升职加薪！以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

已经离职的员工能不能回原公司找到劳动合同

已经离职的员工一般可以回原公司找到劳动合同。

员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

辞职后还能回原来的公司上班吗？

在工作中，我们难免会遇到跳槽换工作的事情，在一生中能在一个公司做一辈子，其实是一件很不容易的事情。在自己跳槽换工作之后，之前公司的部门领导让自己回去上班，要么是用利益和职位诱惑离开公司的员工，要么是员工在新公司做得不开心，这时刚好前公司喊自己“回去”，这时可能就会欣然答应之前领导的邀请。辞职以后又回到原公司上班，这样做真的对吗？

职场上有一句俗话叫做：“好马不吃回头草！”当你要离开之前公司的时候，他们没有刻意去挽留你，你提出的要求他们始终没有答应，那么将来给你再好的机会也不要回到原公司了。骑牛看熊认为原公司让之前的员工“回去”，要么是这个岗位缺少人手，要么是公司接到一个“大单”，一时之间项目组人手不够，这时叫回去的员工很有可能只是为了补“空缺”，你想想之后招到新人了，或者是项目事情做完了，你还是那个缺一不可的人吗？

一些大型公司的人事档案中，不会允许离职的员工重新回到原公司，如果能回去上班，要么就是你有过人之处，要么就是有领导喊你回去。骑牛看熊认为既然想吃“回头草”，那么一定要谈好条件，千万不要听着之前公司领导说：“你回来好好做，你想要拥有的之后都会有！”这样的话就是在搪塞你，说好的职位或者薪资最好能录音，即使他故意忽悠你，也让他在公司的诚信全无，你觉得这种事情说话不算数，还有谁会真心愿意跟着他干？

我们做工作绝对不是谈情怀讲道理的，为的就是去多赚一点钱养活自己，让自己的将来过得更好。跳槽换工作不找之前的公司，其实不想让别人觉得自己“越混越差”，更不想回到原单位被之前的老员工寒暄几句，这样的情况即使有钱赚也会做得不开心。骑牛看熊认为真的回到之前的公司上班，那一定要比之前的待遇至少高出1.5倍，自己做事情也要很积极，让别人无话可说，否则“吃回头草”可能会面临第二次离职的尴尬境地，小心成为别人口中的笑柄！

刚办离职，又想回原来公司上班，该怎么去和领导说才能成功呢？

刚办完离职，又想回原来公司上班，那么你自己就好好思考一下，当初为什么要离职，而现在又想要回到现在的公司，这是需要你自己考虑清楚的，因为你回到公司之后可能还会面对这个之前的情情况还是再养，离职，那么就重复这个过程，又何必呢，首先要自己想清楚，为什么离职，为什么要回到现代公司。

只有清楚自己内心想要什么？明白，其中的很多原因才方便自己做抉择才能够保证自己后面不会再出现同样的问题，不然你依旧会重复这个过程，让自己过得很难受。

只有你真的想清楚了，然后就可以跟公司领导沟通说明你的心想想法和心意。如果对方觉得你合适的话，应该会考虑让你回到原来的公司的。