公司没招满会继续找人吗,公司满员为什么还招人

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• 1、有的公司没有招聘需求，为何求职网站却全年都挂着招聘岗位？
• 2、辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？
• 3、为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？
• 4、为什么公司人招满了还要继续招聘
• 5、如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

有的公司没有招聘需求，为何求职网站却全年都挂着招聘岗位？

现在找工作比以前方便了，各种网站上就能够求职，投递简历了。我也经常使用网站招聘、求职。

我之前求职的时候，就发现有这种现象，投递了简历以后，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因为忙才不回我吗，其实这只是一部分原因，最主要的还是他暂时没有招聘需求。如果他急需招人的话，不用你催他、问他，他自己就跟你聊上了。

那就有个问题了，这些公司明明没有招聘的需求，他为何还一直在求职网站上挂着招聘岗位呢。我总结了以下几点：

1、公司在这个求职网站上花钱了。其实，求职网站它是有约束条件的，比如作为普通用户，你每天只能收到多少简历，每天只能跟多少求职者打招呼，甚至你只能发布几个职位等等，这都是有限制条件的。

你如果想打破这个条件，就得给钱，升级成VIP或者会员。而且，它是分周期的，比如几个月，一年，两年……如果周期没到，公司人员已经招满了，那公司也不可能就此下架招聘岗位啊，毕竟花了钱的。

2、公司要储备自己的资源。虽然现阶段公司不缺人，但现有员工难免有要离职的，休孕产假的，休病假的等等。如果只是因为现阶段没有招聘需求就下架招聘岗位，那等到真正要用人的时候，人从哪儿来呢。

公司考虑的是一个长远需求，不会因为眼前的不缺人而下架招聘岗位。再一个，万一确实遇到能力特别优秀的求职者了呢，错过了不是太可惜了。

3、这也是宣传的一种手段。让求职者知道，还有这么一家公司，也是需要招人的，如果以后有需要了，可以去这儿看看。

4、为了避免麻烦。一个公司要发展，肯定是要纳新的，如果这个阶段招完人就下架招聘岗位，下一次需要招聘时再开放，这一来二去的太麻烦了，还不如一直挂着。

这些就是我总结出来的一些原因。就算这家公司不招人，他也可能会全年挂着招聘岗位。

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？

走人，结算不到位申请劳动仲裁。

一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。

对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。在这种情况下，你算是弱势一方，支持你不再拖泥带水。

公司不让你走，或许还有一个可能，看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ，如果有的话你可以重新审视，就目前来说，外部环境都不是很好，创业更加不算良好时机。

再考虑一下吧，朋友，跳槽的诱惑力不大的话，还是留原地比较好。

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

这种状况在一些设计类行业中比较常见，因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业，绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的，因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的，若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺，根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业，但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。

一个工作熟练的专业性员工一旦离职，需要寻找替代其的员工往往就非常困难，而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位，一位或多位员工离职，它招募了一批刚刚离校的学生，他们缺乏经验，也没有掌握所有的专业软件，最大的问题在于一些资质证书，例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位，若是以前没接触过该专业的则更难。

因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。

为什么公司人招满了还要继续招聘

公司人招满了还要继续招聘的原因如下：

1、公司满员，招聘信息未及时撤除；

2、公司满员，公司管理层计划逐步淘汰不适应企业发展要求的员工，提高招聘新员工有利于促使员工之间展开竞争；

3、公司满员，公司准备发展壮大，需要储备更多优秀人才以备后用；

4、公司满员，为赶工期以招聘名义找人来干。

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位公司没招满会继续找人吗？

天天挂到招聘网站上，实际不一定招人。

其实，有些公司原来招程序员，也经常挂招聘网站，人都招到公司没招满会继续找人吗了，也不撤。

这里面有四种情况。

第一种情况是，公司买招聘网站的服务，往往是按某个周期买的，提前撤掉，浪费。

比如公司没招满会继续找人吗我们买首页上的一个位置，可能是买 2 个月，但是1个月的时候，招到了人。那你说，我们要撤下来吗？

当然不撤啊！

我花了钱了，没到期呢，为什么要撤呢？

有一种情况是例外，就是招聘网站按比例退钱给公司。然鹅，招聘网站基本是不会这么操作的哦。

所以，公司自然会把招聘信息放在那里，等到期时让招聘网站自己撤。

第二种情况是，公司有人力资源池，能随时吸纳优秀的候选人。

就是说，我们多招三五个人，没问题的，只要你这个人优秀，招进来哪怕暂时没具体事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那里，等待有缘人。

第三种情况是，做宣传。

招聘网站是很精准的地方，人上来就是要找工作的嘛，现在我们不缺人，保不齐将来会缺嘛，所以，挂在那里，做做宣传

第四种情况是，花预算。

有些公司，招聘口会有预算的，今年的不花完，明年就会砍掉一部分预算。所以，招聘口会想办法把钱花出去。怎么花呢，就占招聘网站一个位置，做做宣传好了。