聊天记录辞退,删除并退出 聊天记录

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• 1、长沙一女子未秒回领导消息被辞退，事件的背后有何内幕？
• 2、有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？
• 3、学生兼职无故被辞退怎么赔偿，没有劳动合同，但有聊天记录？
• 4、没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗
• 5、老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
• 6、试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，

长沙一女子未秒回领导消息被辞退，事件的背后有何内幕？

实际上这名女大学生被辞退并不是没有秒回消息聊天记录辞退，而是她没有接受领导调班聊天记录辞退的要求。这位女大学生聊天记录辞退的学校放假聊天记录辞退了，她便想趁着放假的时候去做一些兼职，赚一些零花钱。她成功找到了一个兼职，并且开始试岗7天，而这个兼职的则是做引导别人玩的工作人员，每个月的工资有3000元。然而几天之后，领导突然告诉她，她被调班了，1月31号的时候她得去上班。但当初说的是调班必须要双方同意，而领导如今却说必须调班，当初所说的双方同意的调班是他们工作人员自己内部的调班，而不是领导安排的调班。

女大学生便称自己没有同意，问领导为什么调她的班。领导的语气一直非常强硬，并且问这个女大学生到底能不能做，女大学生虽然给予了肯定的答案，但心里还是有些不情愿。随后领导便称她明天休息，后天让她去上班。而这时，她去上了个厕所，花费了十几分钟，还没来得及回复领导的消息，领导便直接说她不愿意的话就不用来上班了。后来这名女大学生便被领导辞退了，理由是她没有秒回领导的消息，领导说自己等了几个小时都没有收到她的消息，但从聊天记录来看，女大学生回复的时间肯定是没有几个小时的，因为上一次聊天的时间是1:48左右，而她上完厕所回复的时间是2:16，怎么算也没有几个小时。因此聊天记录辞退我觉得因为这个原因辞退女大学生太牵强了。

并且在整个聊天过程中，女大学生的语气都算不上恶劣，从两人的聊天内容来看，做这个的肯定不止女大学生一个，也因此女大学生不明白为什么偏偏要调她的班。我觉得领导调她的班可能是因为她还在试岗期，调她的班的话她也不会有什么拒绝的底气，而其他的老员工可能恰恰在1月31号那天又没有空。

在兼职的时候我们总会遇到各种各样的坑，因此我们应该上网查一下攻略，免得自己上当受骗。或者让身边做过兼职的朋友给自己推荐。我也建议这位领导将这个女大学生这几天的工资给她，免得这件事继续在网络上发酵，造成不好的影响。如果将女大学生的工资给了她，这件事应该也会到此为止了，毕竟她找媒体曝光的目的可能也是想要回自己的工资。

有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？

首先有没有劳动合同，有没有公司盖章的离职证明。这两样公司会承认聊天记录辞退你是正式员工。如果有公司盖了公章的辞退书，加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认聊天记录辞退你是工作人员的。

到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明。请其帮自己缴纳社会保险。

不要干了一段时间讨薪都困难。

学生兼职无故被辞退怎么赔偿，没有劳动合同，但有聊天记录？

兼职是劳务用工聊天记录辞退，不是劳动用工。

劳务用工聊天记录辞退，双方均有权随时解除用工关系。

没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗

您好，可以作为证据，但要注意以下几点：

1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。

2.对于聊天记录数据的真实性问题。聊天记录中的记载内容应当尽量清晰、准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态。由于微信账号可以以手机号码非实名注册，聊天记录的各方当事人身份在聊天记录中必须要有明确体现。

3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记录往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。

4.保存原始记录。善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要经过任何方式的剪接、修改等处理，即使将微信语音拷贝到光盘或者u盘中，也不要将原始记录删掉，以便在对方拒不认可时，可以通过查询原始记录来印证。

5.应尽量收集其他证据佐证。由于微信、支付宝聊天记录存在易改变、难识别等特性，以其单独作为依据，有时并不充分，故收集、提供其他证据加以印证也非常重要。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。

你要把因违反公司制度被公司辞退，和不给上社保，以及加班分开看。

第一个是你不对，后两个是公司违法！去你所在城市的劳动监察部门举报。保留好证据，如让你加班的邮件或者在双休日及法定假期加班的门禁记录等等~~

打赏吧~~

试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，

不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣