学校放假值班可以找人代替,假期安排老师值班合法吗

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• 1、学校就业办公室，放假还有人值班吗？
• 2、中小学校寒暑假期间该由什么人值班？
• 3、求：找人替值班 被领导发现了 的检查！哪位大侠快来帮帮我吧 急！！
• 4、学校值班人员外雇人员符合规定吗?
• 5、现在学校放假了，教务科还有老师吗？有急事要找教务科
• 6、学校放寒假了,让工勤人员值班,是否是违法的?

学校就业办公室，放假还有人值班吗？

学校就业办公室放假了应该没人值班。

因为并没有值班的必要。

如果想找人，可以问问门卫。

门卫应该有相应的联系方式。

中小学校寒暑假期间该由什么人值班？

村级小学值班护校停留在表册上，并不会真正落实到实际中。

每学期放假之前，我们学校都要上交一份“假期值班护校安排表”，安排人员做好假期的值班护校的工作。假期值班谁来做？我们学校很小，是一个村级小学，只有八个老师，几十学生，当然不可能有保安和其他的工勤人员，所以我们的假期护校工作只能安排老师轮流值班。

虽说是护校表上有安排，但是一般也就是在表上而已，老师们并不会真的到学校值班，真有事校长去处理就是了，老师们假期很少到校。不仅是我们学校，其他村级小学基本也是如此。村级小学一般都在村子里，周边都有村民居住，学校除了桌椅板凳也没有什么贵重物品，几台电脑放到相熟的村民家里就是了，暑假把校门锁好，学校都安装了监控探头，实在没有必要每天到校值班。

中心校有门卫，通常由门卫进行日常护校，再安排一个行政人员值班，处理日常工作。

中心校管理是村级小学部门，管理的摊子比较大，所以即便是放假，也还是有一些诸如转学，接受上级通知，迎接上级临时检查等等工作，所以假期是必须安排行政人员值班的，中心校也有门卫，一般假期护校，清理学校卫生，修剪花草等杂务都会交给保安或者门卫。

中心校财产比村级小学多多了，而且经常有一些领导假期也会深入检查，所以留守人员必不可少。他们的值班护校表安排的很详细，职责也规定的很明确。最重要的是，中心校财大气粗，值班护校人员是有补贴的，可以算是一种变相的福利了。因此被安排到的干部不仅没有抵触情绪，反而积极性很高涨！

总结语：中小学值班护校很有必要，村级小学之所以护校值班只是停留在一张应付检查的表格上，实际实行比较困难，归根结底是没有经费保障。中心校大家争着值班，无非也是因为那比工资多得多的补贴。

求：找人替值班 被领导发现了 的检查！哪位大侠快来帮帮我吧 急！！

尊敬的领导学校放假值班可以找人代替你好；

我于x年x月x号，我没能按照公司规定的要求值班，而是找人替我值班。严重违反学校放假值班可以找人代替了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置公司利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。如果公司有东西被偷了，会造成公司的重大损失，酿成大祸。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有再犯，请领导重罚。

学校值班人员外雇人员符合规定吗?

任何的法律法规条文都没有规定学校不允许外雇人员值班值宿。每个学校都可以根据自己的实际需要和经济状况，确实是否外雇人员来学校值班的。

现在学校放假了，教务科还有老师吗？有急事要找教务科

放假了还是会有老师值班的，可以回学校去找老师，问值班老师要你找的老师的电话。建议平时要保留学校的电话，遇到有事要找老师时先打电话咨询，这样就可以节约时间，不麻烦用走来走去去找老师。

学校放寒假了,让工勤人员值班,是否是违法的?

放假都是国家有规定的，而且劳动法也是有规定的。

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。