怎么找人调工作事业单位,事业单位人员如何调动工作

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• 1、事业单位人员调动程序是什么？
• 2、关于事业单位工作调动问题
• 3、请教事业单位调动的流程
• 4、天津市事业单位工作调动求解！
• 5、事业单位编制怎么调动工作
• 6、事业单位人员调动的条件和程序有哪些?

事业单位人员调动程序是什么？

第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等。

第二、调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第三、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。

第四、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档。

第五、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第六、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。

扩展资料：

公开招聘和竞聘上岗

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

聘用合同

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

关于事业单位工作调动问题

对方肯接受，原单位有同意放人，就比较容易，直接按照调动程序，不需要去政府找人，只是在人事局办理相关手续而已。这只是理论上的调动,不去找政府或者人事局哪怎么办调动?说直了人事局也做不了主的,只有政府一把手通过了,

人事局也就过了.........这样你的调动也就顺利了,

请教事业单位调动的流程

事业单位工作调动流程

一、适用范围

事业单位科级以下干部调动怎么找人调工作事业单位，即具有干部身份怎么找人调工作事业单位的人员由公务员单位、企业单位调入事业单位或在事业单位之间的调动。

二、文件依据

1、省委组织部、省人事厅、省公安厅《关于进一步做好干部调配工作的通知》(粤人发〔2002〕31号)。

2、国家人事部《干部调配工作规定》(人调发〔1991〕4号)。

三、办理调动所需提供的资料

（一）调入需要提供的资料

1、用人单位要求调入人员函件一式一份。函件内容包括调动理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、拟调入人员基本情况(需参加考试的人员要同时提供笔试、面试及综合成绩以及报考职位排名)、对拟调入人员的考核意见;

2、《事业单位调动人员呈批表》一式三份。表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章;

3、最高学历、学位和技术资格证书复印件;

4、照顾夫妻分居的怎么找人调工作事业单位，需附上结婚证和在拟调入城市工作一方的户口复印件。其中，属照顾军人夫妻两地分居的，还应附上部队师以上政治机关的随军批件和近期内是否安排转业的证明;

5、已结婚的，提供全国统一的《流动人口婚育证明》或全省统一的《计划生育服务证》;离婚的，要附上离婚证明书;

6、子女需随迁的，要提供其户口本复印件;

7、体检资料;

8、编制使用卡，其申请使用请按《关于实行“编制使用卡”制度的通知》(江机编办[2006]52号)要求办理，网址怎么找人调工作事业单位：;

9、个人档案(外地人员由人事局发函调档)

市直单位之间的调动，只需提供以上第1、2、3、7、8点所列资料即可。

（二）调出需要提供的资料怎么找人调工作事业单位：

1、《事业单位调动人员呈批表》一式三份。表格需加具调出单位及其主管部门意见和印章;

2、调出市直单位的需提交调入方人事(组织)部门商调函。

四、工作程序

（一）跨市区调动办理程序

1、调入

(1)提交材料。所需提交资料齐全，经公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，由人事局公务员管理科通知拟调入单位办理手续。不同意调入的，通知拟调入单位并说明原因;

(2)发函调档。审核调入人员有关情况与调入要求是否相符，相符的发调档函。

(3)档案经审核，符合调入要求的，发调令并在表格中加具调入审批机关意见和印章。需要办理户口迁移手续的同时填写《调动人员情况登记表》，协助办理调入人户口准迁证。不符合调入要求的，退回档案，终止调动程序;

(4)报到。调入人持对方人事(组织)部门开出的干部介绍信、供给关系介绍信、户口迁移证到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到行政机构编制科办理入编手续;

(5)档案移交。调入人员的档案由调入单位人事部门开具证明，到公务员管理科办理移交手续。

2、调出

(1)提交材料，经公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，开具同意调出函，并在表格中加具调出审批机关意见和印章;不同意调出的，通知调出单位并解释原因。

(2)收到调入方人事(组织)部门的调档函后，公务员管理科通知调出单位，调出人员档案由调出单位寄往调入方人事(组织)部门。

(3)收到调入方人事(组织)部门的调令后，公务员管理科通知调出单位，调出单位开具“干部介绍信”、“供给关系介绍信”到人事局公务员管理科办理调出手续，并凭调入方公安部门开出的“户口迁移证”到原户口所在地派出所办理户口迁出手续。

（二）市直单位之间调动办理程序

1、提交调动材料。

2、公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，在《事业单位调动人员呈批表》的“调出(入)审批机关意见”栏中加盖“同意调出(入)”意见及印章，并交调入、调出单位各一份。

3、调出单位凭加盖了意见和印章的《事业单位调动人员呈批表》，开具“干部介绍信”、“供给关系介绍信”，到公务员管理科加具意见后，到行政机构编制科办理调出单位减员手续，调入单位凭“干部介绍信”、“供给关系介绍信”办理入编手续。

五、办事流程图

（一）调入流程图：

1、到行政机构编制科申请“编制使用卡”。

2、到公务员管理科提交调动资料。

3、通过审核后，人事部门发商调函到调出单位要求调档。

4、将调动人档案送公务员管理科审核，符合调动条件的，发调令，并填写《调动人员情况登记表》。

5、凭调令、《调动人员情况登记表》到市行政服务总汇公安局户籍科窗口办理户口准迁证。

6、凭调令、户口迁移证到原单位办理调出手续和户口迁移手续。

7、调入人到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到行政机构编制科办理入编手续及到公务员管理科领取档案。

（二）调出流程图

1、到公务员管理科提交调动资料。

2、通过审核后，发商调函到调入方人事部门，并按调入方人事部门要求寄出档案。

3、凭调入方人事部门的调令，开出干部介绍信、供给关系介绍信，到公务员管理科、行政机构编制科办理调出和减员手续。

（三）市直单位之间调动流程图

1、到公务员管理科提交调动资料。

2、通过审核后，将加盖了意见和印章的《事业单位调动人员呈批表》分别交调入、出单位。

3、调出单位凭加盖了意见和印章的《事业单位调动人员呈批表》，开出干部介绍信、供给关系介绍信，到公务员管理科、行政机构编制科、办理调出和减员手续。调入单位凭干部介绍信、供给关系介绍信、编制使用卡办理入编手续。

天津市事业单位工作调动求解！

如果你是一名全额拨款的事业单位有编制的职工，就可以办理调动手续。问题是要有接受单位。接受单位必须要有缺编才可以接受。即使有缺编，人家要愿意接受，这个需要找人（熟人，或有关系的人）。如果是饿也单位的性质（全额拨款、差额拨款、自收自支）不同，就不很好办，不过，顺向流动好办。顺向是指由全额拨款事业单位到差额拨款事业单位、由差额拨款事业单位到自收自支事业单位。反过来就有很大的难度，除非公开考试选聘。

事业单位编制怎么调动工作

按政策规定怎么找人调工作事业单位，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。

调动的具体程序是怎么找人调工作事业单位：

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）；

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

扩展资料：

调动申报材料：

1、拟调人员申请调动工作报告；

2、调动呈报表（一式三份）；

3、编制审核通知单；

4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)]；

5、计划生育证明；

6、近期体检表；

7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。

（以上《干部（工勤人员）调动呈报表》可在《福安人事人才网》相关下载栏目中下载）

参考资料：福安人社局-机关事业单位工作人员调动工作办事指南

事业单位人员调动的条件和程序有哪些?

事业单位人员调动的条件和程序主要有以下流程：拟调单位根据缺编情况提出书面申请，经主管部门同意后，先报区编委办做出核编意见，再根据干部调动的管理权限，向区委组织部或区人社局提出书面申请，区委组织部和区人社局根据岗位设置的需要报区委或区政府。

《事业单位人事管理条例》

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

《事业单位人事管理条例》

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

以上内容参考：百度百科-事业单位人事管理条例