智联招聘企业怎么找人,智联招聘可以找人吗

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• 1、智联招聘挂名的太多了，怎么才能找到不坑人
• 2、在智联招聘里怎么找企业联系人？
• 3、您好，我是智联招聘的企业会员，但是在智联招聘上一直找不到搜索人才简历的入口，请问要怎样才能搜索简历
• 4、企业如何在智联招聘投放招聘信息？？

智联招聘挂名的太多了，怎么才能找到不坑人

1、企业甄别需要用天眼查，查看每个行业企业智联招聘企业怎么找人的评估分数体系；

2、及时总结每个行业的企业HR找人的特点，结合上述评分认真揣测；

3、不要总是接到HR手机后，贸然答应智联招聘企业怎么找人他们的面试要求，需要先问清楚这家公司是否是如网上求职平台发布信息一致，是否与我现有的工作能力有出入，是否能承担。这是为我们自己钱，需要再三思考，毕竟面试不是一个月就能找到的，需要不停的评审自己，继续在求职平台的挖掘。

在智联招聘里怎么找企业联系人？

首先打开企业简介，有些企业在发布招聘消息的时候会把企业的联系电话一起发布。但是并不是所有企业都挥发布，因为即使知道了电话还是会有分机号的，而且很多企业只接收在线投递。

还可以选择在智联招聘上看到企业的名称，然后搜索企业的官方网站上去找到电话号码，比较稳妥。企业的官网上都有联系电话的。

如果企业没有网站，想知道电话号码就不太容易了。可以在搜索引擎中搜索，仔细筛选，一般都会找到联系方式的，但是并不一定可用。

扩展资料：

网络招聘的优势：

1.覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

2.时效性强

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。

3.成本低

网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

4.针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

参考资料来源：百度百科-网络招聘

您好，我是智联招聘的企业会员，但是在智联招聘上一直找不到搜索人才简历的入口，请问要怎样才能搜索简历

选择“智联简历库”下的“搜索简历“选项就可以了，然后就可以根据你的要求填写然后搜索简历，希望能帮到你

企业如何在智联招聘投放招聘信息？？

假如智联招聘企业怎么找人你是正规公司智联招聘企业怎么找人的话·先拨打智联招聘电话·说咨询企业发布招聘信息·就会有相关人员回复电话·一般是先确定合作智联招聘企业怎么找人的时间长短和内容·然后签订合同·然后汇款成功就可以发布·

智联招聘深圳公司电话是0755-83037888