找准定位不断提高工作水平,找准定位发挥优势

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• 1、找工作找准定位，有哪些好处？
• 2、如何找准工作定位？
• 3、职场小白应该给自己找准定位？
• 4、找准定位，做好向上管理，管好自己和下属，如何做好中层管理者？
• 5、刚参加工作，如何快速找准自己的定位和提升自己？
• 6、不做职场“杂工”，如何找准定位？

找工作找准定位，有哪些好处？

做自己喜欢的事才能成功，找到你的天赋和技能。考虑你的市场在哪里。定位会随着环境的变化而不断微调，但方向不会改变。因为定位与天赋紧密相连，所以你必须坚持一个方向，而不是追求自己的成功。作为中高层管理者，他们一直定位于管理型。对他们来说，选择变得更简单，是继续攀登公司的权力阶梯，还是利用现有的人脉、人才和技能，成为自由独立的企业家。

如果你想继续攀登公司权力的阶梯，做职业定位。是否有与人打交道的天赋应该放在第一位；而且一般中高层管理者都面临着职位越高，行业内跳槽的职位越少的情况。同时，在一个公司里往上爬也会有“玻璃天花板”的问题。这个时候，在做职业定位的时候，要考虑自己的“后路”。达到一定高度后，需要转型为“独立专家型”，在不依赖某家公司的情况下，尽力做到专业成就感。

如果你是一个自由独立的创业者，一定要考虑你的才能和技能能否转化为经济效益。独立企业家和独立专家的区别在于，独立专家也可能是企业家或者属于某个公司或组织。专业定位有种：技术型、管理型、创新型和独立型。作为一个普通的白领，一定要找到最适合自己的四个品类之一，并在这个方向上取得长足的进步。一般公司都喜欢做实事的人，更愿意给这样的人机会。

找工作就是看你喜欢什么，你会做什么。你的目的是什么，只是为了赚钱还是为了以后有机会提升自己。没有耀眼的学历，没有烫金的实习经验，没有技术专长，只能来自底层。但是不要把自己定位成研究生或者本科生的勤杂工。作为你的第一份工作，自学和修养必须是重中之重，你必须在更短的时间内锻炼出承受职场压力的能力。只有这样，我们才能有更多的机会与对手争夺各种社会资源。

如何找准工作定位？

职场其实是很多人都不得不去面临的一个问题，当然是否能够在职场当中混得风生水起，与个人的能力，以及个人的性格，都是有着脱离不开的联系，有一些人能力比较强，性格比较好，自然而然能够在职场当中如鱼得水，也有一些人在职场当中不仅搞不清楚自己的定位，同时与身边人的关系也是比较僵硬的，而这些人在职场当中通常都是四处碰壁，并且在工作当中也存在很多阻碍的类型。

通过自己的能力性格找准定位

其实在职场当中找准自己的定位是非常重要的，首先就要充分了解自己的能力以及自己的性格，这一点对于在职场当中找准定位非常有帮助。比如说有一些人的能力比较弱，包括在性格方面也是比较内向的，这样的一类人就不适合那种交际性的职位，比如说与多部门进行协调和沟通，并且参与统筹工作。而那些性格较为外向，有着一定工作能力的人，对于这样一类职位就是非常合适的。

根据局势找准自己的定位

除了要根据自己的能力以及性格，找准自己的定位之外，也要根据职称当中的局势找准自己的定位。有一些人总是认为自己是生活当中的主角，当然在自己的生活当中，自己绝对能够称得上是主角，但是在现实生活当中，自己的生活与其他人的生活是有着交汇之处的，所以做人不能够太自主。包括在职场当中存在一些不公平不公正的事情，这些作为一个职场当中的人都应该足够清楚，这样才能够在心理方面找准自己的定位。

懂得自己的需求

在职场当中一定要懂得自己的需求，虽然说在职场当中存在着许多勾心斗角，但是在职场当中也一定要明确自己的需求，并且合理对待自己的需求。在职场当中树敌太多是非常危险的一件事情，同样这种树敌太多，对于自己未来的发展也是没有半分好处的。要知道在职场当中能够如鱼得水的那些人，除了对自己有着最基本的定位之外，也能保持着和善的性格。

每个人其实对自己都有一个基本的定位，只不过有的时候没有办法找准这样的一种定位，太多人将自己作为生活当中的主角，所以有的时候很难接受成为其他人生活当中的配角，所以才需要找准自己的定位。

职场小白应该给自己找准定位？

现在的很多职场新人都有一个错误的认识：在职场中想要混得开，需要的是努力和一点点运气，然后就是战术。对于一个职场新人来说，这是极其危险的错误。因为在努力之前，你要认真思考和确定自身的定位。这就像在战场上，军队中每一个人的定位都很重要，而对于士兵来说，找准自己的定位，才能帮助军队努力打胜仗，最主要的是，你凭借着努力，也能渐渐地从士兵升为将军。但这一切的前提是，你要有自己清晰的“定位”。

1、职场新人的定位是什么？

什么是定位？在《定位》一书中，艾·里斯和杰克·特劳特给出了一个很好的定义，“如何让你在潜在客户的心智中与众不同”。

那么，对于职场新人来说，定位就是让自己在企业中与众不同。

也会有人说，在同一个岗位中，会有很多同事。

但是，即便如此，同一岗位的每一个人，负责的任务或项目是不同的，即便有时也会有交集。

最主要的一点是，当职场新人在企业中变得与众不同的时候，才有更大的机会变得不可替代。

举个简单的例子。我在被上一家公司面试的时候，我就告诉面试官也是我的前老板，我在自媒体和新媒体运营上有自己独到的方式，然后我还给他展示了我在自媒体上的成果。

当然，我也毫无疑问的被录用了。这最大的功劳，就是我的清晰定位。

新媒体运营达人，这就是我在公司的定位，而公司刚好需要我这样定位的员工。

2、职场新人为什么要定位？

从上述可知，一个职场新人的定位是相当重要的，那么为什么定位是重要的呢？为什么职场新人要定位呢？

第一、定位是给自己职业规划的最好方式。

既然是职场人，就免不了要给自己进行职业规划。但是在给自己进行职业规划开始前，我们首先要有一个明确的方向，这个方向，就是定位。

第二、定位可以让自己进入别人的心智。

就像定位的定义：如何让你在潜在客户的心智中与众不同。职场人的定位是为了进入同事、领导以及客户的心智。当你能够进入别人的心智后，你在别人心中就有了举足轻重的地位。

第三、定位帮助你塑造个人品牌。

现在这个时代，是个人品牌的时代，因为个人品牌才能让你在众多的竞争中立于不败之地。但这个人品牌，需要定位来塑造。

第四、定位可以让你在奋斗路上少走弯路。

当你有了清晰的定位后，那么相比那些没有定位的人，你的目标感会更加强烈，那么在实现目标的路上，你就会少走很多的弯路。

3、职场新人如何给自己定位？

在说如何给自己定位之前，我要首先谈两点关于定位的错误认识。

第一点、职场新人的定位并非越多越好。

我记得之前遇到一个人，他在给我介绍自己的时候，说自己是自媒体人、摄影爱好者、设计师、PS达人、健身达人类似等等，但最后，我始终不知道该如何称呼他。

现在的人可能都有一个认识，叫做斜杠青年，就是涉足到不同的领域。但是，我要提醒职场新人的是，在你给自己打斜杠标签的时候，首先你要有一个拿得出手的东西，这个东西就是你的定位。而这个定位，就只有一个。

就比如我，我在给别人介绍自己的时候，就是自媒体人。那么，在我的朋友圈里，对我的认识，就是自媒体人。而自媒体人，就是我最好的定位。甚至当提到自媒体人的时候，我的那些好友首先想到的就是我。

所以，一定要简化你的定位，无论是在朋友圈里，还是在公司。

第二点、职场新人的定位并非是创新。

什么意思呢？就是现在的职场新人，都会觉得，既然要定位了，就在自己身上开发一个新的定位或领域。

但这样，是很不好的。在《定位》一书中说，定位要做的工作，是要确立最具优势的位置。意思就是，一个职场新人，他所具备的最好的技能，以及在公司中最有优势的技能。

而这个技能的定位，一定是自身所具备的，或者在同事间已经有了一个大概的认识。这只需自己重新给自己最有优势的技能进行一次重组，然后，将这一定位深入到别人的心智中。

那么，关于定位的方法，我有以下几个步骤给职场新人。

第一步、确定自己的优势

我们自己有什么优势，可能很多人都不太清楚。但是，我们可以通过列举法和排除法来确定自己的优势。

首先拿出一张纸和一支笔，把自己所拥有的全部能力写下来；

其次进行排除，把那些无关紧要的能力先排除掉；

再次进行深度排除，这个就要根据自己的爱好，最终留下自己最喜欢的那一项；

最后，最终留下的那一项或者两三项，就是你自己的优势。

第二步、简化自己的个人标签

这个和第一步是类似的，具体的方法我就不多加赘述了。

这里的简化就是要让自己拥有更少或者仅仅拥有一个标签。为什么要这样呢？

就比如说，你在给别人介绍自己的时候，说自己是PS达人、PPT专家、文案高手、摄影达人、起名专家等等。

那么，最终，你想让别人记住什么呢？或许你会说让别人记住全部。

怎么可能呢？而别人最终可能连一个都记不住，那么你的那么多标签就没有任何意义。

第三步、给自己起一个好名字

这并不是要求你去给自己改名字，而是给自己的个人品牌确定一个好的名字。

比如一些我们经常听到的“秋叶大叔”、“空手”、“卢松松”等，都是个人品牌。

当然，你完全可以用自己的名字当作个人品牌。比如我自己，就是用自己的名字当作个人品牌的。

第四步、从外人的角度审视自己是否符合这个定位

当你确定了自己的定位后，一定要记得从外人的眼中审视自己的定位。

比如，在别人眼中，你的定位是否足够清晰？你的定位是否让他记住？你定位的名字是否恰当？你是否有属于自己的人设？等等。

因为自己的定位不只是给自己看的，更多的是在别人心智中的看法。

当你的定位很明晰，而且能够给别人带来正面的影响，那么你才能够走进别人的心智。

第五步、深化你的定位

当你最终确定了自己的定位后，就在自己的定位领域，不断的学习、耕耘。

因为我们自身的定位，是要给别人提供些什么，或是一个产品，或是成长上的帮助。

你只有不断的学习，不断的提高自己，才能深化自己的定位，才能深入别人的心智。

但一定要记住一点，我们不可能让所有人都认可自己的定位，找到属于自己的需求用户就好了。

职场新人的定位是很重要的，它不只是做个人品牌的关键所在，还能让你在众多的职场竞争中，去赢得心智上的占领。这可不是那些小聪明能够做到的。

找准定位，做好向上管理，管好自己和下属，如何做好中层管理者？

中层管理是企业中流砥柱，中层强，则企业强！高效率的中层执行团队从系统上需要体制的约束与激励，外加中层人员其自身有过硬的能力。两者相结合，组成企业扎实高效的中层团队。

一、严管与厚爱，才是有负责任的领导所为！为什么有的“中层”不敢管，说白了，就是“低层次”的相安无事！这样的管理是互害模式！把员工的提升与企业发展想到一处，工作中培养员工的技巧技能，提高员工的服务意识，形象意识，敬业精神。成为员工心目中的辅导员角色，师长（带兵）角色！而且也要奖罚得当，对能力强的员工，适时争取物质奖励，加工资，对犯错误的员工，及时给予处罚，扣奖金，甚至开除。

二、员工服务无小事，给人爱护的感受，就是从细节中体现！学会把关爱体现在员工最需要的时候。这是关乎全体员工的感情需求！此外也要学会适当放权，每个人都有自己独立处理事情的能力，把权利给他，处理的好，本身就是对下属能力的提升有帮助，同时会让他觉得跟着你做事能更好的锻炼并且充实。

三、人性化管理，就是要尊重规律，就是要尊重原创，集思广益。我们也曾开展基层创新比赛活动，质量竞赛活动，借此调动积极性，发现优秀班组和突出个人！形成比学赶帮超的工作氛围。而且中层管理也要有过强的业务经验才能服众，必要的时候给下属指导，下属能从领导身上学习到更多的东西，才会更好的服从领导的安排。

四、创新管理模式，改变管理方法，以平台的思维去管人，更是游刃有余。从数据中看趋势，动态中调整，科学的合理地下达任务，让人口服心服，让数据管人，以人性化管理留人！

刚参加工作，如何快速找准自己的定位和提升自己？

在职场中，每个人都希望自己能够不断学习，不断成长，朝着自己的职业目标前进。然而，很多人在职场打拼了许多年，依旧还是碌碌无为，甚至原地打转。归根结底，原因就是自己没有做好自己的人生职业规划，没有确定的职场规划就没有准确的职场定位，没有职场定位的人就没有目标，这样的人永远不能达到人生的巅峰，因为自己总是没法好好把握住接近成功的机会，那他的人生注定黯淡。

一份好的职业规划，即清晰准确的指挥舱定位会让自己进入一个充满激情的状态，尤其是对于我们自己所感兴趣的方面，总是能够较容易让自己去投入更多的心血，也有毅力去跳出困境，去钻研和探索；努力付出得到了回报，也就更加激起自己的热情；“做自己喜欢的事情才能成功。”这就是技巧之一，朝着自己感兴趣的方面去。

定位好自己的方向后，就要想办法好好找到自己的不足之处，想想自己现在能够作什么，对于自己所倾向的领域了解有多少；想通了就要动手去解决，该自学该培训就要去做，努力完善自身的能力；同时也可以多去发掘自己的天赋技能，有些事你总是有能力能够做好，那就是你的天赋，做那些具备天赋的工作，我们会充满兴趣，容易取得成就。这就是职业定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么。”

不做职场“杂工”，如何找准定位？

找准方向，找准职业定位和发展方向。这是避免盲目转行最重要的，要挖掘出一个人的职业气质。职业兴趣，职业能力结构等因素。并找出自己的专业潜力集中在哪个领域，只有找到正确的方向，才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。看清目标行业的发展趋势，积极全面了解目标行业的现状和前景，毕竟朝阳行业会更有前景，作为新人会给你更多的机会。

俗话说隔行如隔山，不能光靠报纸杂志介绍。最理想的方法就是去问问在这个行业工作过的朋友，这样才能得到可靠的信息。查询的内容包括晋升制度、薪酬状况等方面，越多越好。分析自己，认清自己的优势和劣势。找一个匹配的，看你是否匹配新行业。寻找自己和新行业的共同点，一般来说，知识、技能、客户群、工作内容三个方面有一个共同点，就意味着有转行的基础。

比如从日用品换成医疗器械就更好了，虽然行业变了。但工作内容差不多，不如先入门；或者说，他们的专长和兴趣与目标行业有一定的关联，这也是转行的基础。找到入口，找到转型的最佳切入点。在你决定转行之后，你要找到一个突破点，这是决定你能否稳步转行的第一步的关键。找到切入点并不容易，这需要你对新行业、新专业有足够的知识和技能，对新行业的产品信息有充分的了解。

知道如何运用高效，专业的求职方法。利用身边的一切资源，揭秘房地产公司魔鬼训练招聘骗局，果断行动，果断行动。在原来的领域越走越远，转行就越难。一旦决定了一定要转行，就不要犹豫，因为观望的时间越长，付出的代价就越大。这个时候建议你可以换个角度思考，把这一切都当成投资。你不是换工作，而是投资一个新领域。自然效益越好。