找人代缴五险合适么,五险找公司代缴

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• 1、找公司代缴社保合适吗
• 2、五险一金可以代缴吗
• 3、五险一金个人可以代缴吗？
• 4、找人代缴社保是合法的吗？代缴社保一般都是怎么收费的呢？

找公司代缴社保合适吗

当然可以，我就是通过北京万年保人力资源公司代缴的。我离开了原公司没办法交社保，要不是找代缴公司帮忙，我的社保就会中断了。

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五险一金可以代缴吗

五险一金是能代缴的。如果劳动者与单位建立了劳动关系的，可以由单位为其代缴社保和公积金。单位应当及时为员工申报社保登记，并按月为员工代缴社保费用和公积金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

五险一金个人可以代缴吗？

有很多代缴的中介

“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。

一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。

需要注意的是，并非是每个企业，都会为职工缴纳五险一金，部分企业只帮职工缴纳五险，不缴纳住房公积金。而如果企业不替员工缴纳基本的五险，或者五险一金的话，是违反《劳动法》的，职工可以到有关部分进行投诉。

找人代缴社保是合法的吗？代缴社保一般都是怎么收费的呢？

这一代交社保事实上它是有很多种多样的。由于大家有很多国企不能够立即签署，自身的职工，全是根据劳动派遣的企业单位来开展签署，这一职工那麼这种现象就一定根据派遣公司来给职工代发工资和代交社保，他是正规的，是没有问题。可是也有此外一种状况也就是说，你的这一个人社保根据这个企业单位来交，可是你并没在这个企业单位工作中，那麼这种行为是不可取的！所以说这一社保代交也是分成形式多样的，看看你的是属于哪一种方式。

自然社保代交从法律法规方面而言，并并没有明确提出哪一种社保代交是不允许，可是我坚信伴随着法律制度的持续完善和健全，将来一定会产生这类社保代交严禁的状况。依据《社会保险法》第五十七条第一款要求，“用人单位理应自创立之日起30日内凭企业营业执照、登记证书或是单位印章，向本地社保经办人员结构申办社保备案。”由此可见，社保银行开户备案和社保缴纳备案的法律规定行为主体均为“与员工确立事实劳动关系的用人单位”。

用人单位假如授权委托别的公司代缴社保就立即更改了社保备案行为主体，自然是不符法律法规的。那麼，这里用人单位就存有“因为代缴社保个人行为造成没法赔付的不良影响进而造成员工没法享有商业保险工资待遇的情形下，用人单位必须承当对应的承担责任”的法律纠纷，也就是那颗所说“安全隐患的种籽”。如果是灵活就业人员并没有稳固的所在单位，可以根据社保代缴组织交纳社保确保本人平常的个人社保利益；即使是有企业营业执照可以灵活就业人员者交纳社保，也只有交纳养老服务和诊疗两险，不可以交纳社保的五险；根据专业的社保代缴公司来实际操作交纳社保实际上更为方便省劲放心。

针对公司而言：假如国内各地都是有企业，每一个地点都开一个社保账号实际上针对公司而言人工成本是很高的，挑选 社保代理公司可以很方便；代缴社保组织对社保新政策了解，且技术专业，可以合理避开社保缴费全过程有可能产生的风险性。有需要就会有销售市场，存有便是有效的。这类业务流程不能说一棒子击败说他是违反规定或是合理合法的，许多事儿全是详细情况深入分析，而做为需求者只有说提议要找好的，可靠的，大中型一点的企业组织来解决个人社保此项业务流程，终究这也是一项专业性非常强的事儿。