党建工作在私企的定位,企业党建优势

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• 1、如何发挥党建工作在民营企业的作用？
• 2、在民营企业中，党建工作重要吗？该如何做呢？
• 3、民企为何要建党支部？
• 4、如何抓好私营企业党建工作
• 5、如何在私营企业做好党组织建设
• 6、党支部在私有企业的作用

如何发挥党建工作在民营企业的作用？

（一）对民营经济的发展有重要的指导意义

明确发展和经营方向，实现发展目标。民营企业开展党建工作，在面临重大决定时，企业党组织能够参与到企业决策中来，发挥党的政治核心作用，为企业的发展和经营指明方向。在如今瞬息万变的市场下，党积极发挥其指导作用，将对民营经济的发展有着极大的促进作用。

宣传企业的发展发展思路和目标，增强职工主人公意识。民营企业在开展党建工作时，不断充实党建工作内容，积极对企业的发展目标和思路进行有效的宣传，不断坚定员工对企业发展的信心，党建工作指明了员工的发展方向，奋斗目标，在很大程度来说，就是指明了民营企业的发展方向，对民营经济的发展大有裨益。

民营企业党组织积极对党的方针政策进行解读，将企业的发展与社会政治经济大环境结合起来，换句话说，通过党建工作的开展，宣传党的新经济政策，实时根据党的方针变化制定出适合民营企业发展的策略，在很大程度上降低了民营经济发展的风险，紧跟党的脚步，更为重要的是，党建工作将对民营经济起着指向标的作用。

（二）对民营经济的发展发挥保障和服务的作用

民营企业党组织发挥作用，必须坚持围绕经济抓党建、抓好党建促经济的指导思想，把加强党建工作与发展民营企业有机结合起来，找准着力点，通过扎实有效的工作，发挥好党的建设对民营企业发展的服务作用、保障作用和推动作用。一要充分发挥政治核心作用。要创新活动载体，本着“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，开展党务工作。要在企业中大力宣传党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强企业的思想政治工作，抓好企业文化建设。要围绕生产、经营这个企业的中心任务，切实加强对党员的教育管理，积极开展党的各项工作，发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，形成“艰苦环境有党员、关键岗位有党员、应急时刻有党员”的良好氛围。要在企业的生产活动中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企业精神鼓舞人、靠严格管理规范人、靠排忧解难感化人，充分发挥民营企业党组织的政治核心作用，推动民营企业的不断发展。二要充分发挥参谋助手作用。民营企业党组织要坚持“引导不主导、参与不干预”的原则，参与企业生产经营的规划、决策、管理，协助企业把好用人关，帮助业主理顺管理中不便出面协调的关系，支持企业依法经营，促进民营企业不断提高经济效益。三要发挥教育引导作用。要通过开展精神文明建设、企业文化建设提高党员和员工的思想政治素质和技术、业务能力，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象。

（三）是引导民营经济健康发展的必然要求

民营经济的发展离不开党建工作的开展，这是民营企业健康有序发展的必备条件，也是民营企业抓住机遇，加快发展的需要。

很大程度上来说，党建工作是为了服务于经济发展存在的，民营经济也不例外，民营经济的党组织，以企业管理为中心，积极开展工作，在企业的经营管理中，充分发挥政治优势，发挥党强大的号召力和影响力。使得民营经济的发展目标能够更好的被传播，同时，能够保持民营经济积极向党组织靠拢，保证其决策的正确性。所以说，党建工作是引导民营经济健康发展的必然要求。

民营经济中，党组织起着模范先锋和战斗堡垒的重要作用。通过宣传党的方针政策，组织工作人员和党员学习马克思列宁主义，贯彻落实科学发展观，不仅提高了工作人员的政治素养和政治觉悟，也将维护民营经济健康稳定发展。一个企业最重要的就是向心力和凝聚力，党组织将企业员工紧紧团结在党周围，大大提高了员工的工作热情和积极性，这样一来，工作效率和工作效果都会有大的提高。民营企业的健康发展需要党建工作不断积聚人心，发挥党组织政治核心作用。

党建工作密切联系群众，注重群众的人文关怀和心理疏导。党建工作于民营企业来说，更像是一个纽带，一方面向上传达群众的实际问题，群众诉求，另一方面，向下传达企业高层的管理方针，大的发展方向，公司上层和公司员工通过党建工作，实现了意见的无缝对接，这对表达民意，解决难题以及公司发展具有极为重要的意义。党建工作构建了和谐的劳动关系，促进了企业的内部稳定，所以民营经济会在党建工作的开展下，健康持续发展。

结束语

在民营企业中开展党建工作，不仅是新时期加强和推进党思想政治工作的需要，更是推动民营经济健康有序发展的重要举措。民营经济是我国经济的重要组成部分，从它的发展来看，只有建立健全完善的党建工作体系，才能推动民营经济又好又快发展，才能克服发展中面临的种种问题，才能坚定发展信心，使得民营经济沿着正确的发展之路前行。

在民营企业中，党建工作重要吗？该如何做呢？

在民营企业中，党建工作的开展非常有必要。

但民营企业主存在“三种顾虑”一怕企业建立党组织会削弱和制约他们的权力。二怕建立党组织要提供活动经费和管理人员，加大企业运营成本。三怕企业建立党组织就等于给自己树立了对立面，有碍于自己指挥生产经营。

民营企业党组织开展活动要有所区别于国有企业，以“为企业所需，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则来开展与之相适应的活动。内容上，做到党建活动与经济活动相结合，提高党员素质与提高业务能力相结合，形式上，从过去集中活动为主向集中与分散相结合改变，分散为主，集中为辅，形成工作规范有序，内容不断创新的局面。

民企为何要建党支部？

民企建立党组织党建工作在私企的定位，这不仅仅是国家的要求，更应该成为企业的自觉追求。党建亦是生产力，党组织的存在，方便民企与地方的党和政府建立联系，也便利民企在劳资纠纷中能够取得最大公约数。

从法律上来讲，有《公司法》背书，根据中国共产党章程，凡是有正式党员三人以上的企业、农村、学校等基层单位都应当成立党的组织。

中国共产党是领导中国特色社会主义事业的领导核心，所谓党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。

当下，中国经济发展的广度和深度前所未有，各种利益关系的复杂程度也前所未有，作为半壁江山的民营经济，如果党组织缺位，党的领导无疑面临着很大一块的空白。大量的中小企业和小微企业，容纳着大量的就业人口，其影响不仅是经济的，也是政治的。

中国共产党是无产阶级的先锋队，也是中国人民和中华民族的先锋队。民企和外企里的企业家、高级管理人员、高级知识分子以及中产和白领，他们不能成为“先锋队”的盲点，更何况前者是一股强大的社会力量，不仅要接触，还要融合。

因此，党组织全覆盖，从当初接纳来自边缘的新生事物，到主动加强对已是社会中坚的新生力量的领导，既是观念发展的过程，也是经济发展的结果。这是新时代的“政治正确”，也是新时代的治国方略。

民营企业的党组织如何定位，也始终处于变化之中。当下的民企党组织多发挥的是文化引领作用，并不直接参与企业经营，更多是对决策提供帮助和支持，把基层的情况反映给管理层。简言之，与政府、国企和事业单位不同，民企中的党组织并不直接决策，更多是沟通和协调。

未来，民企中的党组织也将根据变化党建工作在私企的定位了的国情政情世情而做出调整，发挥更积极的作用，扮演更积极的角色，因为这是新时代政治经济学大逻辑的题中之义。但可以肯定的是，无论怎样的作用和角色，都是为了帮助企业发展。因为发展是硬道理。

扩展资料党建工作在私企的定位：

建立健全民营企业党组织发挥作用机制的主要价值

构建民营企业党组织发挥作用机制，旨在确立一整套长久运行的制度和模式，确保企业党组织内部和外部资源的有效利用和合理配置，为党组织发挥作用提供持续的动力，使党组织、企业、党员、企业主、职工多方实现共赢。

1、建立健全党组织发挥作用机制为民营企业落实科学发展观添加催化剂。科学发展观第一要义是发展，提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。

在民营企业中，党组织作用发挥机制的建立和运行，把为企业服务、提高经济效益作为党组织发挥作用的着力点，使党建工作与企业发展目标同向、思想同心、工作同步，从制度和技术层面推动党组织支持企业合法经营，使党组织的政治优势转化为企业的发展优势。

就个案而言，东莞泽龙线缆有限公司党支部就是很好的例证。支部20余名党员在支部书记叶炽德的带领下，不怕苦不怕累，积极在岗位上发挥先锋模范作用，激励广大员工投入工作，发挥潜能，为企业的科学发展注入了动力。

目前，公司拥有自主产权2个，填补国家空白2项。2005年以来在设备改造、节能降耗等方面获得了一大批科研成果，为企业做大做强奠定了基础，实现了企业又好又快发展。

2、建立健全党组织发挥作用机制为推进民营企业党建工作提供方法论。

在新的历史条件下，只有针对民营企业的工作性质和文化特点，有效建立健全党组织发挥作用机制，才能把党组织和党员内在的宗旨意识、党性意识转化为外在的实际行动，进一步增强民营企业党建工作的积极性和创造力，激发民营企业党建工作的生机与活力。

从技术层面上看，党组织发挥作用机制的探索，主要解决党组织发挥作用的动力系统持续性运作的问题，进一步理顺党组织内部各要素之间的关系以及对党组织外部环境和资源加以整合。

致力于构建适应党建工作需要的系统化、科学化、制度化的运行办法，以确保党的各项工作走上规范化的轨道，使党组织和党员作用发挥不断得到加强和提高，为民营企业党建工作提供了方法论指导。

3、建立健全党组织发挥作用机制为生产经营系统健康运转增强内驱力。完备的生产要素、合理的组织结构和有效的管理方式，是民营企业正常运转的重要条件，党组织发挥作用机制则是整个企业系统高效运转所需要的内在动力。

就民营企业发展的驱动力而言，经济利益是其持久的驱动力，同时社会与市场规定了追逐利益的合理范围，即法制和规范的约束。

如果说法律法规是从外部对民营企业从业的规范，那么健全的党组织和党组织作用发挥机制的运作则是从内部规范企业的合理合法运行。市场经济同时是法治经济，在党建工作在私企的定位我国的法律体系还不健全、民营企业良莠不齐的条件下，党组织作用发挥机制的运行无疑起到了重要的协调作用。

在民营企业逐步壮大后，党组织作用发挥机制所激发的组织规范力和凝聚力则成为更高层次的内生性的约束力和驱动力，也是民营企业持续发展的另一层次的竞争力。可见，党组织的介入尤其是党组织发挥作用机制的建立为企业的运转带来了新的驱动力。

参考资料来源：中国非公企业党建-对于民营企业来说成立一个党支部有什么意义党建工作在私企的定位？

如何抓好私营企业党建工作

私营企业抓党建主要围绕以下几个方面做好工作党建工作在私企的定位：一、共性特搜索点 坚持融入中心党建工作在私企的定位，推动和服务生产经营工作。按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入到生产经营每个环节，使企业党建工作增加党建工作在私企的定位了生命力和活力。澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动，以“争创四强、争作四优”为载体，激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性，走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。

始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。加强干部、职工队伍建设，澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。韩城矿业公司以“明任务、树信念，种文化、养习惯，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、抓落实，进管理、强效果。”为党建总体要求，提升了引领企业科学发展的能力。黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设，侧重抓重点，重点抓，抓出了企业和谐发展的新局面。

强化核心引领，准确把握企业党建工作方向。推行众人文化，固化日常活动，坚持经验和传承，抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。近年来，他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等，始终准确把握了企业党建工作的方向，充分发挥了党组织的政治核心引领作用。

二、几点启示 一是建立完善党的基层组织建设。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。目前，陕煤建司正处于转型发展的重要时期，由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革，各单位党建工作明显滞后,企业文化建设相对薄弱。基于这种历史背景，各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。

二是找准党建工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团，发展以煤炭生产为基础，以煤化工为主导的产业经济战略的确定，各单位要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。

三是实行党建工作目标管理。各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。

四是要建立党建工作的长效机制。各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓,要建立统一协调的工作机制,把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制,使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。

当前，面对欧美债务危机等外部经济环境的不利影响，煤炭市场竞争将不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是转型企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效、保障稳定中来，推动企业的和谐健康发展是实施战略转型企业党组织亟需研究的新课题。

如何在私营企业做好党组织建设

而党支部要做到全覆盖，中小企业必定是需要占领的一个重要“高地”。所以，在非公企业中如何建立党支部，如何协调党支部和企业的关系，如何定位党支部书记在企业中的位置，都是需要我们重新考虑的问题。 一、在私企建立党支部的三个困难： 1、建立党支部难。 私营企业的流动性非常之大，员工为了避免转党关系的复杂，很多人都不把组织关系转入私企，多数都放在学校或人才交流中心。这样，在我们建立党支部的时候，发现单位的党员非常少，等到调查的时候才发现，非常多的党员都成了“地下工作者”，成了没有组织关系，没有党爱护的“无党派”人士。 2、组织活动难。 私营企业不像国企，有政治使命，私企的老板也没有国企老总们，为了“新中国崛起而奋进的觉悟”，他们大多数是一群抓住时代机遇的弄潮儿，不会让你三天二头搞点组织活动，或者大家做到一起谈谈党性修养。搞的不错的企业，还组织一两次组织活动，多数的企业一年都不搞一次活动，而党支部也成了一个名存实亡的组织而已。 3、党员作用发挥难。 按说党员在企业中应该是冲在第一线的。国企要的是稳定，所以党员在其中多为老老实实办事，踏踏实实做人。而私企需要的党员不是这样的，需要的有闯劲，有干劲，有的时候甚至是有点调皮捣蛋的。老实的孩子有几个能当老板的，不老实的孩子又有几个是党员的呢。所以，私企和国企在用人上本身就是有差别的。私企需要的是你能带来业绩，哪怕你干过不法之事。但国企用人首先需要的是身家清白，绝无黑底。先不说谁用人更高明，谁用人更好。只党员来说，党员在私企一般都是一些踏实、老实之人，做的都是一些事务性工作，不会出错，但也没给私企带来太多的效益。让大家向党员学习，不具备说服力。 二、解决现有党建困难的建议。 刚刚谈了一些非公企业党组织建设的困难。我们作为一位从事党性教育工作的人，不能只是发现这些问题，而不好好的去研究他，解决它。那样的话，我们本身就不配做一位党员了。我认为党组织建设和活动发展，可以从以下几个方面进行： 1、以企业文化建设为切入点，实施党建带企建。 前一段时间，国企都在搞党建带团建，党建带工建的活动。而对于私企来说，党组织都没建设好，怎么可能建立好团组织了呢。至于工会就更别提了，我们企业作为上市公司，还没有工会呢。那些还在发愁怎么融资的企业，有工会的就更少了。所以，党建带团建，党建带工建在私企实施企业比较困难。但现在私企也越来越重视企业文化的宣传。不管是追潮流还是赶时兴，企业文化建设确实一直在进行着。企业文化的本职核心就是：“外树形象，内拢人心”。而党支部的作用也和企业文化的核心相似。这样，有效的把企业文化建设和党支部建设合二为一，就很好的解决了党支部建立和党性宣传的难题。 2、分级别搞党组织活动。 党是联系组织和群众的基础。企业想发展也离不开政府的支持。而党组织却是连接政府和企业的基础。每次党委会议都是一个政府和企业沟通的好机会。完全可以抓住此机会，改变会议形式，以高管酒会代替原来的座谈会。给各企业高管一个交流的平台，也给我们政府一次招商引资的机会。 对于企业的中层，我们可以以活动的方式加强联系，比如一起进行拓展训练，搞一些体育比赛，文艺活动等等，这样在文化活动的同时，也进行了党组织的活动，只不过借了党的名义而已。 对于基层员工，我们需要用信念来激励他，用入党来提升他。要让员工觉得入党是件光荣的事，要把入党作为培养企业后备人才的基础。这样才能让员工树立起为企业奉献的精神。 3、把党性教育作为培养私企后备人才的重要指标。 随着融资渠道的打开，私企的扩张速度在不断的加大。企业也从原来的重销售、重财务向重管理、重创新所转变。而用人的标准也会越来越看重人的修为。一个能给企业带来效益的人，是企业的宝，但如果一个人的思想有问题，他就从宝变成了随时会爆的炸弹。小用看智，大用看德。企业越做越大，自然要把用人的标准重新衡量。论思想教育，共产党如果认了第二，恐怕没有哪个党派敢认第一了。所以，把党性教育作为后备人才考核的一个指标，一定能给企业带来一个德才兼备的人才。 三、建好党支部会给企业带来无限的收益。 我们解决了党建的问题，还需要解决许多老板的问题。许多私企的老板对于建立党支部还存在很多的疑问，他们觉得党支部的建设过于形式化，给企业带不来好处，党支部书记的安排也让其觉得无用。其实，国企虽有不好的地方，但其组织架构却有其蕴含存在的价值。企业的效益分两种，一种是显性的，一种是隐形的。显性的是销售、运营所做出的业绩，而隐形的则是职能部门所做出的业绩。党支部带给企业的自然是隐形的业绩，但这个隐形是思想的显性。他会使企业的员工在思想上有一个进步。思想是一切的根源。一个人有成功的信念，他定能成功。思想是决定物质的基础，是决定物质的根本。思想教育做好了，一切的问题都好解决。 党支部在私营企业的建设和发展是一个漫长的过程，我们没有成功的案例，我们也是摸着石头过河，但我们有不灭的信念，我们相信通过我们的努力会使党建在私企开花结果，私企也会因为有了党支部而得到更好的发展。最终大家达到一个共赢的状态。

党支部在私有企业的作用

构建私营企业党组织，能使党、企业、党员、企业主、职工多方实现共赢。

企业党支部作为党的基层组织，是党建各项工作的基础，是和谐社会建设的前沿阵地，是组织党员直接参与、服务企业改革发展的战斗堡垒，是党联系广大员工的桥梁和纽带。

私营企业党支部在企业中处于政治核心地位，发挥着政治核心作用。建立健全私营企业党组织的主要作用如下：

一、对党的建设方面发挥着政治核心作用。

1、私营企业的党组织，可以积极宣传党和国家的方针政策，监督引导私营企业主遵守国家的有关法律、法规，依法经营，照章纳税，履行企业应承担的社会义务，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。

2、私营企业的党组织，可以搞好党员的管理教育，严格党的组织生活，维护党员的权利，监督党员切实履行党员义务，充分发挥先锋模范作用，认真做好发展党员工作。

3、做好职工的思想政治工作，教育从业人员遵纪守法，勤奋工作，努力完成生产经营任务搞好私营企业的精神文明建设。

4、私营企业的党组织，可对工会、共青团等群众组织实行领导，支持他们独立负责地开展工作。

二、对私营企业的管理与生产经营发展方面具有促进作用。

1、私营企业的党组织，可以为私营企业落实科学发展观添加催化剂。

提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。在私营企业中，党组织作用发挥机制的建立和运行，把为企业服务、提高经济效益作为党组织发挥作用的着力点，使党建工作与企业发展目标同向、思想同心、工作同步，从制度和技术层面推动党组织支持企业合法经营，使党组织的政治优势转化为企业的发展优势。

2、私营企业的党组织，可以为推进私营企业党建工作提供方法论。

在新的历史条件下，只有针对私营企业的工作性质和文化特点，有效建立健全党组织发挥作用机制，才能把党组织和党员内在的宗旨意识、党性意识转化为外在的实际行动，进一步增强私营企业党建工作的积极性和创造力，激发私营企业党建工作的生机与活力。从技术层面上看，党组织发挥作用机制的探索，主要解决党组织发挥作用的动力系统持续性运作的问题，进一步理顺党组织内部各要素之间的关系以及对党组织外部环境和资源加以整合，致力于构建适应党建工作需要的系统化、科学化、制度化的运行办法，以确保党的各项工作走上规范化的轨道，使党组织和党员作用发挥不断得到加强和提高，为私营企业党建工作提供了方法论指导。

3、私营企业的党组织，可以为生产经营系统健康运转增强内驱力。

完备的生产要素、合理的组织结构和有效的管理方式，是私营企业正常运转的重要条件，党组织发挥作用机制则是整个企业系统高效运转所需要的内在动力。就私营企业发展的驱动力而言，经济利益是其持久的驱动力，同时社会与市场规定了追逐利益的合理范围，即法制和规范的约束。如果说法律法规是从外部对私营企业从业的规范，那么健全的党组织和党组织作用发挥机制的运作则是从内部规范企业的合理合法运行。市场经济同时是法治经济，在我国的法律体系还不健全、私营企业良莠不齐的条件下，党组织作用发挥机制的运行无疑起到了重要的协调作用。在私营企业逐步壮大后，党组织作用发挥机制所激发的组织规范力和凝聚力则成为更高层次的内生性的约束力和驱动力，也是私营企业持续发展的另一层次的竞争力。

可见，党组织的介入尤其是党组织发挥作用机制的建立为企业的运转带来了新的驱动力。

私营企业党组织发挥作用机制建设是党建新领域中的一项系统工程，决定其具有复杂性和艰巨性，因此，机制建设不能一蹴而就，要在认真分析、全面总结的基础上不断完善和创新，科学地推进企业党建工作，更持续有效地发挥企业党组织的作用，寻求中国企业的管理优势和特色之路。