怀孕后找人才公司挂社保,怀孕了找公司挂靠社保划算吗

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• 1、怀孕了找公司挂靠社保划算吗
• 2、怀孕之后可以挂靠公司缴纳社保领取生育津贴吗？
• 3、怀孕离职可以找公司挂靠社保公积金吗
• 4、孕期在单位挂社保违法吗
• 5、社保挂靠怀孕怎么办理

怀孕了找公司挂靠社保划算吗

不划算，因为涉嫌违法。

个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。

如果通过挂靠的形式缴纳社保，就涉嫌“骗取社保金”，一旦被发现并落实，当事人除退回违法所得（缴纳生育险后获得的生育津贴）外，还会罚款、被追究刑事责任等。

此外，由于该行为涉嫌违法，代理公司很可能就是诈骗公司，也就是只收钱不缴纳社保。一旦遭遇这种情况，当事人将不得不走漫长的司法途径。当然，由于当事人的行为涉嫌违法，被警方思想教育是免不了的了。

怀孕之后可以挂靠公司缴纳社保领取生育津贴吗？

你好！很高兴回答你怀孕后找人才公司挂社保的问题怀孕后找人才公司挂社保，如果挂靠的公司同意给你办理就是可以的。

怀孕离职可以找公司挂靠社保公积金吗

社保可以，公积金不可以。因为个人没有正式工作是不可以申请住房公积金，住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；

住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

一、公积金缴纳个人和单位怎么交

公积金缴纳个人和单位按1:1的比例等额缴纳，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。单位或个人缴纳的公积金比例，最低不能低于上年度月平均工资的5%，最高也不能超过20%。在实国际的缴纳过程中，很多的单位按照最低的标准进行缴纳。

二、休产假期间社保公积金如何缴纳？

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。

2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。

3、休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

孕期在单位挂社保违法吗

在怀孕的时候，社保是可以停止的，一般情况下怀孕的阶段需要停止工作，在这段时间可以不交社保。不过仍然还可以选择继续交保，享受生育保险待遇。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

社保挂靠怀孕怎么办理

生育保险可以挂靠。

生育保险挂靠(生育保险代理、生育保险代买)挂靠又称是指准妈妈在怀孕后由于各种原因不想继续上班，但又想继续享受正常的生育保险待遇选择把社保挂靠到代理公司名下享受待遇的过程。

但享受生育保险待遇的条件是符合生育政策、连续或累计参保多久，怀孕、分娩期间仍然处于参保状态。但已经离职的准妈妈要享受生育保险待遇，就必须把自己的生育保险(社保)续上，挂靠在专业的人力资源公司，由挂靠公司代其办理生育保险待遇的相关手续，待所有待遇审批下来了再将待遇发放给新妈妈。

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