苏人社发公文哪里查,苏人社函〔2020〕318号

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2022年疫情红头文件

来源： 互联网 作者： 编辑：阿2 2022-12-10

国家规定2022疫情工资红头文件



居家办公：劳动者未正常出勤，但如果用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

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法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”

副高护士长护理质控次数



护理质控不是每周选一天，而是每日都做！

2022-01-14 纳洛酮的护理天地

娄主任所在的医院护理管理经验，值得各级护理人员学习和借鉴。

——郑大一附院娄小平主任《加强科学管理，助力护理安全及学科发展》讲课有感。

这堂课，护理人员不能听过让它随风而逝，总得留下点有用的东西！

前言

疫情防控期间，护理人员们的培训现在都是采取的网课形式，以避免人员聚集，给疫情防控带来不必要的麻烦。2021年12:18 10:16，笔者有幸参加了郑大一附院娄小平主任的视频网课《加强科学管理，助力护理安全及学科发展》。

娄主任的网课，讲的是“全球最大医院”——郑州大学一附院的护理管理之精髓和要点，这堂课令人获益匪浅，有几点感悟和心得，给大家分享一下，希望对各级医院的护理管理能有启迪和帮助。

感悟

作为“全球最大医院”——郑大一附院，其护理队伍之庞大，管理程序之繁复、工作之复杂可想而知，娄主任所在的医院护理管理经验，值得各级护理人员学习和借鉴。

娄小平主任的授课很精彩，内容也很丰富，以下六点，尤其值得护理人员了解和学习。

一、护理人力资源如何做好弹性调配？

大医院多为一院多区，面对这么多区域的护理人员和工作，各个护理单元护理管理水平难免参差不齐，如何做到一院多区护理质量同质化管理？娄主任告诉我们：面对这种情况，总结为一句话，可以做到：护士长相对固定，护理人员动态调整。

护理人力资源调配可实行三级调配，就像医院内护理质控管理的三级（二级）模式，三级调配是：护理部—科护士长—护士长。

面对医院庞大的护理队伍，众多的护理人员，需要立下规矩，也就是建章立制，制定一系列的管理制度来制约、统一管理。如制定配套的管理规定，《医院护理人力资源调配的规定》、《紧急护理人力资源调配应急预案》、《紧急护理人力资源调配方案》等医院护理层面的红头文件。

二、如何实行护士绩效考核？

护理人员的绩效考核，关乎护理工作质量，更关乎护理人员的成长，以及切身利益。如何做好护士绩效考核，是摆在每一个护理管理者面前的现实命题。

绩效考核方法：

1、护士考核：病区护士长每月对护士考评一次，每季度综合考评一次。

2、护士长考核：护士长由科护士长、护理部进行考核。

绩效考核内容主要涵盖：

1、分管病人数量。

2、专科技术难度。

3、患者满意度。

4、护理质量与安全。

5、护理科研产出。

尤其是绩效考核内容，可以涵盖护理工作的方方面面，可谓是面面俱到。

三、护理管理如何分级授权管理？

单靠护理部主任、科护士长，若干病区护士长，是难以做到护理管理之方方面面，还需依靠科学的护理管理体系和系统，渗透到护理工作的各个角落。

护理核心制度《护理管理制度》对护理质控有明确指示，实行护理质量三级质控：护理部—科护士长—护士长。

层层把关，一级一级的递进。

这里需要指出的是，最基础、最重要的病区一级质控，由病区护士长负责，成立科室护理质控小组，由护士长任组长，授权科室护理质控护士，展开病区护理质控工作，每月至少四个循环。护士长领导的病区一级质控，不是每周选一天，比如周三或是周四去查护理质量，而是每天都要查，随时查，随时纠偏，每天质控。

质控活动需要注意：①抓住主要问题；②立评立改。

四、如何做好病区一级质控？

主要质控流程：查出问题→原因分析→整改措施→效果评价→追踪评价。

五、护士培训如何开展？

护理培训，有医院的，有科室组织的，常常会使护理人员感到太多，其实，这是体现了三级培训：护理部-学部-科室，三个层面，在培训内容侧重点上各有不同：

1、护理部层面：

新入职护士规范化培训

护士分层级培训

护理管理人员分层级培训

其他：护理论坛、继续教育等。

2、学部层面

专科护士培训

专科知识培训。

3、科室层面

科室相关专科知识技能培训。

六、高级护理人才如何进行年度考核？

晋升过高级职称的护士就没要求了吗？非也。郑大一附院护理副高以上职称人员的年度考核方案是这样的，大家可了解一下，主要看以下三项指标：

论文：每年发表论文1篇；

课题：五年申请课题或专利1项；

专著：五年参编专著一部。

后记

它山之石，可以攻玉。大医院的护理管理理念和方法、策略，有很多值得基层医院和其他医院学习和借鉴的地方，希望以上这些的碎片，对各位的护理管理行为和方向

父母亲八十大寿----屈新建



2022 年 7 月 18 日，是父母亲共同八十大寿的正式日子。

提前两周，和兄弟姐妹四个，一起商榷给父母办八十大寿之事。鉴于多年前发生过一些不可预料的、似乎有一只无形大手操纵的奇怪事，作为长子的我提议事情办得既要大方上档次，又要热闹隆重，但不建议大操大办，只是小范围邀请家庭的重要至亲人员参加。经过激烈讨论，最终兄妹四人取得一致意见——同意我的提议。

父母生于塬上，长于塬上，正在塬上的老家生活，共同决定就在塬上当地最好的酒店办理。于是，兄妹四人分头行动，你买衣服他订烟酒，她订匾来你订饭……妹妹住县城，经验丰富，离家又近，操劳最多，跑路最多，最为辛苦。

由于行动早，有充足的准备时间，一直在慢条斯理中稳步推进：生日唐装、当地西风 20 年、中华烟、生日蛋糕、特大囍馍、小寿桃、用餐标准、干果、水果……直至一些细节：水泥钉、榔头、梯子、中堂摆设、红布、香炉、当天议程……都一一考虑周全。

提前一周，给父亲这边的至亲，和母亲那边的至亲分别通知，由于我们兄妹几人分别在不同的城市工作， 7 月 18 日星期一正好是工作日，有至亲建议提前一天的周日办理，不用在外工作的我们向单位请假。多方面考虑后，还是通知至亲——在正日子， 12 点办寿宴。

今年夏日，骄阳似火，气温连续高达 40 多度，即使静坐家中，也全身冒汗，大大影响人们的正常工作和生活。感恩上苍，就在生日两天前，天降大雨，接着连续三天，时晴时阴，气温凉爽，人们在炎炎夏日中难得的、久违的舒适气候。

父母的八十大寿寿宴，在多云间晴天的舒服天气中，按照既定流程顺利进行，事情举办得非常圆满成功。但，唯一遗憾的，是弟弟所在的城市——兰州，疫情大爆发，小区封闭，无法回到千里之外的家乡，亲临现场为父母祝寿。

父母性格温顺、心底善良，待人真诚，厚德载物，老天开眼， 7 月 18 日 14 时寿宴结束， 17 时收到县气象台“暴雨蓝色预警信号”红头文件， 7 月 19 日有大暴雨。

父母八十大寿，一切顺利：感谢上苍，感恩父母，感慨兄妹，感激亲朋……所有的一切，都不胜感激。

附： 寿筵现场发言

各位亲朋：

今天，是我父母八十大寿，我们兄弟姊妹几人，携带家人，和在场的亲朋欢聚一堂，共同为我的父母祝寿，向光临寿筵现场的亲朋，至以衷心的感谢和诚挚的问候！

我的父母，出生于解放前，并且同年，前后相差一月，均为少年丧父，同是性格温顺善良，他们组成家庭后，几十年如一日辛勤劳动。在这几十年的岁月中，艰苦备尝，虽没有经天纬地之才，却缔造了我们兄妹四人的整个世界；虽没有鸿鹄大雁之志，却成就了我们子女的全部智慧。

是您们，给了我们生命；

是您们，给了我们全部的爱；

是您们，教会了我们勤劳和豁达；

是您们，教会了我们从容与感恩；

是您们，教会了我们学习和生活；

也是您们，培养了我们成为祖国的有用之才。

在最艰难的岁月里，是您们维护着我们家庭的生计；在困苦的环境里，是您们完成了赡养长辈、哺育儿女的双重重任。您们的一言一行，默默地感化着我们的心灵，激励着我们前行。您们含辛茹苦，为家庭撑起了一片生活的蓝天，替儿女扬起一叶远航的船帆，给后代铺就一条成长的道路。

生养之恩如滔滔江水，绵绵不绝；寸草之心，实难报夏日艳阳之光辉！值此父母八十诞辰这个美好时刻，我谨代表我们子女在此祝贺父母的八十寿辰，祝福爸爸妈妈健康长寿，福乐绵长，春秋不老，耄耋又新！

什么是幸福？已年过五十的我认为，莫过于有身体康健的父母，有和谐美满的家庭，有衣食无忧的生活，有比我们更强的后代。现在我们得到了这种幸福，并从未失去过，所以在父母八十大寿之时，我们要大声说：爸爸妈妈，谢谢您们！

昨日孝人，今日人孝，潜移默化。现今，儿子孝顺、儿媳贤惠、女儿体贴、女婿能干，更有一群活波可爱的、已入成年的孙子、孙女们，都是托了您们的福份。

今天，是您们的寿辰，让我想起小时候您们对我们的谆谆教导、宽厚体贴，现在即便八十岁的年纪，也怕给儿女添负担，还有您们为儿女们所付出的一切。我们只希望您们所给予儿女们的福气，儿女们将同样回报给您们。您们是我们至上的阳光，我们将永远铭记您们的生养之恩。祝福爸爸妈妈事事顺心，幸福无边！

值此父母八十寿辰，敬祝爸爸妈妈：

福如东海长流水，寿比南山不老松。

增福增寿增富贵，添光添彩添吉祥。

同时，祝各位亲朋：身体健康，万事如意！

谢谢大家！

屈新建

2022 年 7 月 18 日

信息安全的现状和前景怎么样



互联网叠加数字经济拉动全球信息安全需求

全球互联网技术的快速发展与应用普及带来互联网渗透率的持续提升。根据世界银行公布的数据显示，2019年全球互联网渗透率为56.73%，根据互联网世界统计测算数据显示，2021年全球互联网渗透率达65.0%，较2009年渗透率提升40.11个百分点。截至2022第一季度，全球互联网渗透率达66.0%。

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根据中国信息通信研究院发布的《全球数字经济白皮书——疫情冲击下的复苏新曙光》显示，2020年，测算的47个国家数字经济增加值规模达到32.6万亿美元，同比名义增长3.0%，占GDP比重为43.7%。随着云计算、人工智能、大数据、物联网等新技术的蓬勃兴起，全球数字经济进入高速发展阶段。前瞻根据全球数字经济发展趋势初步测算2021年全球数字经济规模为33.9亿美元。

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具体市场需求方面，随着互联网渗透率的提高以及各国在数字经济的相关布局进程加快，全球信息安全需求扩张，主要企业的销售规模也呈增长趋势。数据显示，2017-2021年间，全球信息安全行业代表企业的营业收入整体均呈递增趋势(McAfee在2021年完成私有化，营业收入有所下降)。近年来，随着网络安全形势日益严峻复杂，世界各国对网络安全的重视也提高到前所未有的程度，网络安全监管政策趋严;同时，得益于新冠疫情下互联网流量激增，基于云计算的安全工具和安全服务的需求强劲，全球范围内都表现出了对信息安全市场的强劲需求。

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全球信息安全市场规模突破1500亿美元，未来或保持10.8%增速

Gartner数据显示，2020年全球信息安全市场规模为1300亿美元左右，受新冠疫情全球蔓延等符合因素影响，整体增速低于2019年同期水平。2021年随着全球范围内疫情得到有效控制，叠加市场对远程办公技术和云安全的长期需求，Gartner数据显示2021年全球信息安全产业规模超1500亿美元。

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未来，随着全球各国加强内部行为监控与防范，信息安全行业供给从单一产品向整体解决方案发展，相关市场规模将进一步扩大。Gartner数据显示，预计2020-2025年间，全球信息安全服务市场规模年复合增长率为10.8%，预计至2027年，全球信息安全服务市场规模或将超2800亿美元。

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—— 更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国信息安全行业深度调研与投资战略规划分析报告》

最新疫情红头文件在哪里找



登录所在省份政府官网，查看最新资讯。

或在支付宝首页点击市民中心。

在市民中心的办事大厅里，选择疫情服务，然后点击疫情权威回应。

在疫情权威回应界面，点击查看就可以看到疫情红头文件了。

疫情防控的红头文件在哪里看



1、登录所在省份政府官网，查看最新咨询。例：江苏省人民登录江苏省政府官网。

2、手机微博或微信公众号关注所在地发布账号。例：南通发布

关于疫情防控措施的红头文件怎么写



关于疫情防控措施的红头文件按如下方法写。

1、公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。

2、紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）。

3、文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）。

4、发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体。

5、签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）。

6、标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。

7、主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体。

上海疫情红头文件怎么查



上海疫情红头文件在上海疫情防控办公室查。

上海市疾病预防控制中心是实施市政府卫生防病职能的公共卫生核心专业机构，集疾病预防控制与应急、监测检验与评价、应用科研与指导、技术管理与服务、综合防治与健康促进为一体，旨在预防和控制危险因素、疾病、伤害和失能，提高全人群健康水平和生命质量。

2020年9月，上海市委、市政府决定，授予其“上海市抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。

武冈市新冠肺炎疫情防控的红头文件哪里有



根据相关资料查询显示，当地政府官网。武冈市红头文件发布都在当地政府官网发布的公告中。武冈市维护人民群众生命安全、身体健康和社会大局稳定，人社局高度重视，迅速行动，全面做好疫情防控工作。

深圳疫情防控红头文件在哪里看?



登录所在深圳市政府官网，查看最新的疫情防控红头文件。

一般手机微博或微信公众号深圳官方发布账号也会有红头文件的通知内容，例如：深圳发布。

资料扩展：

“红头文件”并非法律用语。“红头文件”因往往套着象征权威的“红头”而得名，泛指政府机关发布的措施、指示、命令等非立法性文件，长期以来都是各级行政机关实施行政管理活动的重要抓手。

咸阳市人社网陕西省机关事业单位技术工人升等级岗位考核理论考试成绩查询

您好，中公教育为您服务。

事业单位考试信息汇总：

具体考试内容：

1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。

2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。

3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。

7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。

8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。

10、其他知识：最新的时政知识。

行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

人社局不按国家有关政策给退休职工计发养老金侍遇怎么办

关于转发江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》的通知各区人民政府，市各部委局，各有关单位：现将江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（苏人社发〔2016〕231号）转发给你们，并结合我市市区实际，报市政府同意，就其他有关事项一并通知如下，请认真贯彻执行。一、退休人员基本养老金调整（一）参加市区企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险并在2015年12月31日前退休、退职或领取定期生活费手续的人员（不含因工致残退出生产岗位按工伤保险规定调整伤残抚恤金的人员，下同），按照苏人社发〔2016〕231号文件规定，从2016年1月1日起调整基本养老金或生活费。（二）参加市区企业职工基本养老保险并在2016年1月1日至6月30日期间退休、退职手续的人员，从2016年7月1日起，参照苏人社发〔2016〕231号文件精神调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，从2016年7月1日起，比照苏人社发〔2016〕231号文件中高龄人员增发基本养老金的相关规定补差。（三）2014年9月底前参加工作、2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的机关事业单位工作人员暂按原退休费计发法确定基本养老金待遇，本次调整基本养老金暂实行定额预调。（四）上述人员基本养老金调整工作在9月底前完成。二、其他人员养老待遇调整（一）由企业职工基本养老保险基金支付待遇的因工致残完全丧失劳动能力人员，其因工致残退出工作岗位后至法定退休年龄期间未缴纳基本养老保险费的年限，可与其参加企业职工基本养老保险的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）合并作为确定此次基本养老金调整中与本人缴费年限挂钩调整部分的年限依据（尾数不足1年的，按1年算）。（二）由企业职工基本养老保险基金支付待遇的改制转企事业单位改制前已按事业单位政策了退休、退职手续的人员，其基本养老金按事业单位调整法执行，调整后的增加额从企业职工基本养老保险基金中列支。（三）市社会保险经机构代发退养金的各区原乡镇小集体退养人员，按原规定参照退职人员调整法增发退养金，其中按照本人缴费年限增发的退养金标准按每人每月36元确定，增发所需资金仍由原渠道列支。（四）市区下列现已享受定补的人员每人每月增发生活补助费75元，增发所需资金仍由原渠道列支。1．已纳入市区城镇企业职工基本养老保险统筹基金中列支生活补助费的原退养人员。2．在60年代初精简下放的老职工中，按国务院（65）国内字224号文件享受40%救济费的人员；按苏政发（81）77号文件享受生活补助费的人员。3．按常劳计（80）83号文件享受生活补助费的原街道开票工。4．按常劳计（88）131号文件享受生活补助费的原郊区拆队转居无田队人员。常州市人力资源和社会保障局常州市财政局2016年9月12日

个人社保缴费查询在南京社保缴费一个月最低交多少钱

2018年南京社保缴费基数有所调整，南京社保最高缴费基数增加了1371元，南京社保最低缴费基数增加了144元。爱员工小编给大家详细说说最新的南京社保缴费基数调整情况。

根据《省人力资源社会保障厅关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发〔2017〕208号规定，南京市2018年度社会保险基数具体如下:

企业职工社保缴费基数

2017年7月1日至2018年6月30日，南京市参保企业和职工（含个体工商户及其雇工，下同）以及灵活就业人员月缴费基数上限为18171元，比上年度增加1371元；下限为2772元，比上年度增加了144元。期间参保人员的月缴费基数高于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。

事业单位社保缴费基数

2017年1月1日至2017年12月31日,全市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为18171元,下限为3360元。

2017年1月1日至12月31日，全市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为18171元，下限为3360元。社保缴费基数下限没变，仍按去年省公布的标准执行。去年12月江苏省人社厅就2014年至2016年机关事业单位养老保险有关基数做了明确规定，要求各地要严格执行省统一公布的上下限标准，其中2016年1月1日至2016年12月31日，缴费工资下限为3360元。

灵活就业人员社保缴费基数

南京市灵活就业人员2017年度参加基本医疗保险的月缴费标准为240元,同时每月缴纳10元大病救助;南京市灵活就业人员2017年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月55元。

2017年7月1日至2018年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,以及2017年1月1日至2017年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员,基础养老金计发基数为6057元,计算实际缴费工资指数的基数为72684元。

以上就是关于最新南京社保缴费基数的内容，仅供参考。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

人社部2016年75号公文关于取消转正定级的，谁知道具体内容？

取消转正定级具体内容如下：（见人社厅发【2016】75号文件第五条）

原文如下：

（五）取消办理转正定级等手续。

为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。

档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

扩展资料

办理转正定级的方法

1、报到满一年后，可以去档案管理部门领取转正定级呈批表。

2、将转正定级表的正面自行填写完整。

3、转正定级表的背面需要请单位人事部填写工作鉴定并盖公章，将当前工资填好。

4、将填好后的转正定级表交到人才市场档案处。如果确定你在人才市场报道满一年，工作人员会批准你办理转正定级。

5、缴费、盖公章。

6、将转正定级表交回档案管理处。

参考资料来源：国家人力资源和社会保障部-取消转正定级文件国家人力资源和社会保障部-简化优化流动人员人事档案

参考资料来源：百度百科-干部身份

呼伦贝尔市人社局文件去哪里查

可以在政府网站查得到。

就在人力资源和社会保障部的主页，公文检索页面，输入你要查的发文文号，或关键字就可以查到。