部门让我去找人力换个工作,部门让我去找人力换个工作可以吗

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• 1、在职场中领导让你换岗位该怎么办？
• 2、我在一家企业工作，是个实习生，上级突然说要让我离职或去人事部重新找岗位或换地方，我就纳闷
• 3、单位领导让换岗，该怎么办？
• 4、单位领导说让我的工作往人力方面的转 但是我没有相关的知识的啊 哪里有人力方面的课程培训呢？
• 5、老员工调岗降薪,不同意后,领导让我找人力谈转岗,咋办?
• 6、老员工想换部门找人事部可以吗

在职场中领导让你换岗位该怎么办？

在职场中领导让自己换岗位的话，可以这样应对。

首先就是要思考一下，领导为什么让自己换岗位，所换的岗位对于自己而言，是好一点的还是坏一点的，凡事都有相对性，对于自己而言，换岗位不一定是坏事情，所以要先思考一下，领导为什么要让自己换，所换的岗位对于自己是什么样的性质。

接着，考虑清楚之后，发现所换岗位对于自己而言，是非常好的一个机会，那么自己就欣然接受，并且开始制定新岗位的目标和计划，着手认真工作就好了；倘若发现自己所换的岗位对于自己而言，是一次糟糕的选择，那么可以先尝试跟自己的领导协商，看看能不能不换，必须选择的话，就努力尝试一下，就当是锻炼自己的机会了。

当然，大部分时候，领导让自己换岗位都不是什么好事情，所以自己面对的时候，先要控制好情绪，让自己保持积极乐观的心态，要知道，工作都是大同小异，有时候越难的事情，反而会越让自己进步，所以心态上要积极面对。大不了就辞职不干，找一份新的工作也不是什么难事。

我在一家企业工作，是个实习生，上级突然说要让我离职或去人事部重新找岗位或换地方，我就纳闷

实习生这个本来和正式工就不一样，说白了，有点廉价劳动力的赶脚，就算投诉，实际效果也没什么，还家单位吧，不要在一个地方赌气，吃一堑长一智

单位领导让换岗，该怎么办？

1、选择合适的时机部门让我去找人力换个工作，不要做个“麻烦制造者”。

不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，部门让我去找人力换个工作你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样部门让我去找人力换个工作你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。

2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。

面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。

3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。

和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。

然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。我知道调换岗位对单位来说很麻烦，涉及多个岗位的调整，但如果我能够到XX岗位工作，不仅能让我个人更好的发挥作用，对我们单位的XX业务的提升也有很大推动作用。这是一个两全其美的事。当然，这只是我个人角度上的考虑，仅供领导参考。请领导放心，不管是否给我调整岗位，我都会一如既往的干好自己的工作。

评估你调换工作岗位的必要性：

在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？

1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。

2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。

3、能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。

4、单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出，得不到领导认可，那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微，没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位，想换岗位，先把现在的岗位做出成绩，让领导刮目相看，你才有谈条件的资本。

5、如果给你调换岗位，单位索要付出的成本有多大？如果给你调整岗位，就要对一个部门甚至几个部门的人事安排作出调整，而且每个岗位新手都要有适应期，势必会对某个部门或几个部门的工作产生不利影响。从长远看，这样的调整对单位有没有好处。

单位领导说让我的工作往人力方面的转 但是我没有相关的知识的啊 哪里有人力方面的课程培训呢？

新华书店。

人员招聘部门让我去找人力换个工作，员工心理学部门让我去找人力换个工作，国家对工作人员部门让我去找人力换个工作的养老保险缴金等等。都要学。

老员工调岗降薪,不同意后,领导让我找人力谈转岗,咋办?

你有两种选择，一种是根据企业的要求转岗，另外一种如果你认为新的岗位不适合你，你可以提出辞职，要求企业给你进行赔偿。

老员工想换部门找人事部可以吗

根据相关资料查询，可以。可以找人力进行换岗。你认为你所工作的岗位无法适应，并且还不能够与自己的主管领导相处和谐，你可以向公司的人事部门提出调岗的申请，人事部门会综合考虑你的个人能力及所从事的专业，当公司内部其他部门有岗位空缺时，人事会像其他部门主管进行推荐，并征求原你的工作，主管领导的同意，可以调岗。