简历找人润色,有工作经验简历润色

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• 1、有专业将英文简历翻译并且润色成中文简历的机构吗
• 2、想找人帮做英文论文润色，有这样的公司吗？
• 3、简历中稍作润色，会被发现吗?
• 4、在更新求职简历时，工作经验一栏怎么写比较好？需要润色美化吗？
• 5、背后太多人标榜“简历=实力”，为什么越来越多的人喜欢简历造假？

有专业将英文简历翻译并且润色成中文简历的机构吗

简历是个人求职或留学时向有关机构提交简历找人润色的书面申请材料；现实生活中的企业面试时都会需要求职者提供个人简历以及其简历找人润色他的证明性材料，特别是现在的中国，越来越多的外资/合资企业来到中国，而越来越多的国内公司走出国门，走向世界。在中国公司和外国公司达成交易，双方工作人员都必须编制双语的公司文件，以便中外公司双方都能理解它们所达成的各项交易条款；国际化企业都非常注重企业员工的英语水平和跨文化的思维转换、表达能力，在招聘时也是如此，通常会要求面试者准备简短的英文自我陈述、英文版的简历、实践/实习证明等，这也是为什么外企特别青睐于那些有海外留学背景的学生的原因之一了；

在这个时候，个人简历肯定是首先被看到的，就是充当面试双方初步了解的一个桥梁和纽带，好的英文简历可以使HR/面试官在最短的时间内了解应聘者/学生所具备的各项主客观条件。再通过进一步的交流以及其他的资料文件来判断是否录用你。

由于我们是中国人，英语并非是我们的母语，且中英文之间存在着巨大的差异，如果不是掌握了一定的翻译知识和翻译技巧就贸然翻译简历的话很容易出现歧义。造成不好的结果。这就要求寻求专业翻译人士来进行简历的翻译工作，切不可人云亦云，随性翻译。

个人简历翻译，其主要内容包括：姓名、性别、民族、电话、电子邮箱、联系地址、邮编、身体状况、个人经历（学习/工作经历）、特长爱好等。需要特别注意的是由于中外思维习惯的不同，在翻译学习/工作经历时，应按时间由近及远排列。

简历翻译注意事项

简历的主观性极强，看似简单，但是在翻译时有很多细节方面需要注意：

1.简历转换为英文时需要注意目标语言的格式和语法，了解英文的书写规范

2.简历翻译需要注意一些基本内容的准确表达，如人名的拼写、联系方式、单位的官方英文名，这些需要非常细心，同时需要上官方网站查找官方的英文译名，切记不可想当然自造译文；

3.简历翻译要注意英文的用词惯例和突出要点，相同的单词在不同的语境中可能存在感情色彩的区别，所以翻译过程中要注意这些；同时对于简历中的有点描述的翻译，要着重突出，注意重要词汇（个人优点相关）的表达必须native，以便为简历陈述人在面试官面前赢得加分的机会；

简历翻译相较于其他的面试类材料如毕业证学位证、成绩单、荣誉证书等的翻译工作来讲，较为主观化，这一点与出国留学常用的推荐信、个人陈述等材料类似；在翻译时，正规的简历翻译公司都会实事求是，运用得当；

翻译公司对此类文件的翻译是需要强调信息的准确性，简洁突出信息表达的效率，即 “最佳的词语置于最佳的位置”，避免产生歧义。中英文这两种语言的语法结构、强调顺序截然不同，语言是一把双刃剑，所谓“一言以成事，一言以贲事”，语言表达上的含混会造成严重的后果。在简历等个人色彩较强的翻译中，必须强调清晰，不模棱两可，避免被对方误解或给对方留下可乘之机。个人翻译难免会有些许的缺陷，各种“机翻”的可控性又难以把握，所以最好还是找专业的翻译公司来进行简历翻译。

想找人帮做英文论文润色，有这样的公司吗？

  留学生论文润色是论文写作中非常重要的一部分，前期的规划以及写作技巧是重要的，但是一篇高分的论文离不开不断的写作和润色修改，但是很多同学同时存在一个问题，自己写作后就形成了固定思维，无论是大的框架上还是小的细节上，都很难把握论文的润色修改。

论文的问题

1、逻辑思路混乱

一个很重大的原因是因为审题不清，没有找到通常所说的"题眼"，导致一步错，步步错，一路下来，整篇文章的逻辑与题目不匹配，导致接下来的写作没有准确地抓住中心，甚至完全写偏题。

2、框架结构

可以说框架结构没有对错之分，只有是否适合。有些框架结构只覆盖了问题的前半部分，忽视了后半部分，以至于没有完整回答essay的问题。

3、论述内容方面

很多学生普遍的一个问题就是观点缺乏evidence或者不能体现critical analysis。建议argument后面，要有references内容支撑，再在后面加上自己的analysis;另一个就是，遇到那种要二选一的论题，argument counterargument refutation这种写法可以集中体现学生的critical thinking ability。

4、语言

语句通顺，措辞准确又具备学术性，没有任何文法和句法错误，让老师赏心悦目，理所当然会给老师留下好的印象。

论文润色怎么做？

1、语法优化

其实语法优化在英文论文润色上面显示出重要性的比例是非常大的，其中涉及到词语的选择。好比说同样一句话，怎么说出较高的文学素养。

2、短语优化

其实如果你将短语优化放在语法优化里面也是可以的，但是将其特意拿出来说，作为一个单独的润色特点而言，也是可以的。在英文论文里面，增加必要性的幽默化的词语是非常重要的。

3、跳出自身局限

如果是一个专业性较强的人，如何利用好语法，跳出自身的局限，得到一个更好的表达方式，这个就需要运用到论文润色的小技巧。

4、赋予文章生动形象

对于论文而言，专业技术的阐述和表达是非常关键的。但是这个过程中，文章的整体表达方式是不是足够的形象生动，这个也是非常关键的。

简历中稍作润色，会被发现吗?

要看什么用人单位了·外企会调查信用背景，国内企业较少调查。总的来说大部分都不会去调查。找工作还是提升自己工作能力为首要，其他不必过于担心，现在的企业注重的是工作能力和工作经验，试用期表现出色的话企业自然会想留住你。

在更新求职简历时，工作经验一栏怎么写比较好？需要润色美化吗？

简历基本内容工作经历工作年限工作年限一定要写，这是企业判定候选人是否具备工作资格的重要条件之一。如果你是应届毕业生，没有工作经验，你也可以把你的实习经历和你申请的职位相关。这也可以表明求职者的态度。工作期间是指在一个公司工作的开始和结束时间。

企业一般不认可频繁跳槽的求职者。因此，重视两年以上的工作时间，3-5年是进入企业工作的最佳时间。在一个企业连续工作5年以上，换工作后会很难适应新的公司。工作单位一定要写全名，不管你的企业有多出名，写全名也是必要的，如果能附上企业简介，企业最好能在网上找到，这样可以增加简历的可信度。

职位在企业可以写上上一个职位，也可以填写不同的职位，让企业知道你的职业发展轨迹，这通常有利于企业了解和了解你。因为每个组织对同一个职位有不同的要求，所以要详细列出你在那个职位上做过的工作和项目。项目经验可以特别详细。如果职位和你所申请的职位不匹配，试着让细节更接近你所申请的职位。5. 这是大多数求职者忽视的一部分，但实际上它非常重要。在解释你的成就时，最好给出具体的数字和奖励。工作经历写作能力突出社群。值得注意的是，并不是所有的社区经历都对求职者有益，也不是所有的校园活动都是积极的。建议毕业生在处理这部分的时候做一点整理和选择。突出实习。这会给你未来的雇主留下深刻的印象。

为了转行和获得工作经验，你还必须考虑表达愿意接受困难条件的意愿，例如“愿意周末和晚上工作”或“能够出差或搬迁”，这可能会让你获得工作机会。你应该强调你强大的学习能力有效地弥补了你工作经验的不足，并用大量真实、详细的例子加以补充。你只需在简历中说明你熟悉最新的趋势和技术，并能立即将其应用到你的新工作中。

背后太多人标榜“简历=实力”，为什么越来越多的人喜欢简历造假？

毕业生数量又创新高，就业形势越来越严峻。走向职场面试是很多人逃不过的一劫，其中简历的实力就是能让自己过五关斩六将的法宝，简历的“实力”很大程度上决定了你能不能跨进你理想公司的大门，并顺利入职。为了在应聘过程中增强和自己实力相近的面试者中的核心竞争力，对于自身简历的适当润色也是情有可原。但是润色并不等于可以肆无忌惮的作假。

最近这几年简历作假成功入职拿到工资的案例也是不少，今天我们就来说说为什么现在越来越多的人喜欢简历造假？

其实，最根本的原因无非就是希望能得到更好的工作和更高的工资，但是毕竟作假是子虚乌有，但是简历润色是在有一定基础之上的，有一定的真实性。之所以面试者能肆无忌惮的去虚高自己的学历和相关的工作经验，其实背后有很多的相关因素，对于求职面试者而言，其实简历造假对于自己来说几乎没有什么成本，即使是面试不成功，到了下一家还是照样正常应聘。

其实对于国内的大部分公司而言，多数公司不会花时间和精力去坐背景调查，而且一些公司从入职到正式办理完信息资料上交以后，有1-2个月的时间，尤其是一些大公司流程会相对比较慢，这时候即使是自己的简历作假被发现了，还是可以拿着2个月的高薪走人继续去下一家。因为对自己的相关利害影响比较小，而且一旦成功便是一本万利的事情，远远利大于弊的事情，这也是为什么很多人敢铤而走险的原因。

而且整个市场和就业环境对于人才评判的大标准是，简历很大程度上代表了个人能力，这是在我不了解你的前提下，只要你的简历足够漂亮，即使我不了解你，但是相比于其他人依旧是有很强竞争力的，哪怕上岗之后体现出来的工作能力并不是很强，依旧抱有相信的态度。

记得自己曾经看到过一个案例，一个人本身没什么很高的学历和亮眼的职业经历，但是依靠简历造假，每次入职公司都是一个月之后辞职，一年中换了十几家公司，总共将近拿到了30万元的钱。其实这会让人很惊讶，为什么上一家公司发现了造假，下一家公司还能继续顺利入职。

其实这不仅仅是公司的问题，更是整个社会就业体制发展的问题，对于简历造假的相关制度发展的不完善，对于简历造假的求职应聘者应该进行全行业的通报或者统一披露，这不仅仅是对那些具有真才实学应聘者的一种公平，更有助于推动营造公平的就业环境。

归根结底，大家都有这么一种想法，如果我的简历不作假，我就会失去优势，比不上别人。一方面是对自己的不自信，另一方面其实体现出来的积极意义是，求职和面试者整体水平的上升，市场和用人单位对于求职者的要求更高，基础门槛提高了，所以大家都想变成人群中的佼佼者，但是这样的人往往是少数，那就不得不依赖造假和子虚乌有的方式来提高自己的竞争力。

对于企业而言，同一层次差不多水平的求职面试者，简历质量好的话当然更受青睐，因为对于他们来说，当然最希望的是花差不多的员工成本，招到最好最优秀的员工，对于造假这件事情，往往也并不会那么在意。这表面上看上去是互惠互利的一件事情，但其实最后无论是对于公司还是求职者本人来说，造成的损失都是无法挽回的。