找人干活却不给权力,不让我干活

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• 1、当领导用你但不给你相应的权力，是为什么呢？我又应该怎么做呢
• 2、领导给你做事，不给你权力，你怎么办呢？
• 3、职场里被重用但不给权利，这种情况该怎么办？

当领导用你但不给你相应的权力，是为什么呢？我又应该怎么做呢

主动提出自己的需求，在向领导下保证，保证跟了领导的脚步，维护领导的权益，当领导遇到攻击时，当好领导的肉盾，OK了！！

领导给你做事，不给你权力，你怎么办呢？

可以先向老板指出他的这个毛病，如果老板不肯改或照旧，那就事事请示，烦S他；如果无法忍受，可以断然离职，离开之前写一封信给老板，跟他说明你离职的真正原因，希望他以后不要再犯同样的毛病。

职场里被重用但不给权利，这种情况该怎么办？

职场上你不被领导重用找人干活却不给权力，你会怎么做。职场如江河湖海找人干活却不给权力，很难，很明显，不被领导重视，年轻人去职场，领导是江湖的核心，拿不到升职工资。这不是由他的态度决定的，可以满足于领导能力，一旦他在工作中抓住小蝎子并加以利用，那么他下属的职场生涯就会变得非常艰难，每个人都必须重视领导力，找到领导力的核心，这样你的职业生涯才会带来快车道。

我在朋友面前换了工作，我已经工作两个多月了。但我会让小王很难过，小王特别内向。跟领导和领导打交道也是不可思议。申报工作仍不明确，领导自然选择搞小王，但我不重视小王。一个领导者在公司里得到一些稀有的东西。但是一个小国的国王还是没有把自己依附在领导身上。职场上，很多人都渴望像小王一样重用它，但能得到升职加薪机会的人更少。

很多朋友觉得自己的能力还可以，不会得到领导的重视。我真的不知道该怎么办，这也是很多人不担心的原因；大家只是担心自己不受重视，不会有领导的理由；有时候下属不是认真的领导，甚至是自己的。我不知道是什么问题。每个人都想引起领导的注意，就要想到一个在领导中无法替代的人，接下来的系列会来到大家面前，向领导汇报时要落实工作数据。

当你奔向领导时，你必须是事实的真相。领导没时间听下属说话，有经验的领导也能看出来。一旦大家都在汇报，为了避免被领导批评，他们就不会在领导面前汇报。那么，下属的行为绝对会鄙视，除了说实话，还有比说实话更多的数据。即使真的遇到困难，只要向领导汇报，就能快速获取事实数据，及时交换事实，给领导留下严肃的印象。你想成为公司的领导者，除了是一个圆滑的领导者之外，它非常强大，你可以帮助领导者做重要的事情。