寻找人身中的贵人,寻找贵人帮助

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• 1、（整篇）普通人寻得贵人相助的六个步骤
• 2、在职场上，该怎么找到自己人生中的伯乐与贵人？
• 3、如何找到你人生中的贵人？——有感《人生只有一件事》：“贵人”正解

（整篇）普通人寻得贵人相助的六个步骤

实践证明寻找人身中的贵人，越早与优秀者同行，就会越早步入优秀者行列。在我们学习、工作、生活寻找人身中的贵人的过程中，如果有贵人相助，人生之路就会少一些曲折，心中梦想就会早一点实现，经历的风景、见到的世界都大不一样。特别是对于正在求学、初入职场、走在创业路上的年轻朋友来讲，就显得更为重要。

何为贵人？

这六种贵人，你遇到哪一种都是人生之大幸！

应该说，也有这种情况，就是贵人突然有一天发现了你的闪光点，主动降临到你身边。但这种情况经常出现在梦里，大多时候还需要自己主动才行。普通人并非没有贵人愿意相助，关键还是需要一套实在管用的方法。如何才能更好地遇到贵人呢？

1.寻找并深入了解心中的榜样

人贵有自知之明。不少人对分析别人很感兴趣，而不愿审视自己。你要认真分析自己究竟想成为一个什么样的人？想在哪个方面努力发展？想获得怎样的帮助才能使自己更好的成长？自己具备怎样的优点、存在哪些不足？参照物既可以结合你的专业（如果你喜欢的话），也可以是你擅长或想要发展的方面。 这实际上是个“知己”的过程。

这样的过程就是在给你寻找的榜样进行画像，思考越清楚，分析越透彻，你的目标榜样就会越清晰。

想好后，就要开始寻找。刚开始不能好高骛远，不能想着一步就找到最顶级的高人。最有效的办法是先从身边找起，比如你敬佩的老师、优秀的师兄师姐、父母的成功朋友、有所成就的亲戚，等等。

如果找了一圈，发现身边一个都没有（这种情况很少），你就可以拓展范围，原则也是由近及远，比如同学的老师、亲戚的朋友等等，这样下来，一定能找到你所需要的榜样。

找到后，就要搜集榜样的信息，了解寻找人身中的贵人他的性格、专长、成果、参加的社会活动等等，越多越好。而且要从你决定与他联系时开始，就要经常关注他的信息。 这实际上是个“知彼”的过程。

2.有针对性地改进提高自己

作为一个工作经历少、人生阅历少、取得成绩少，甚至还是一个在校大学生的年轻人，或者是一个职场时间不长的年轻人，或者是刚踏上创业之路的年轻人，你现在可以没有过硬的本领，但必须要有良好的修养。

第一，做一个愿意学习成长的人。 这样的人胸怀梦想，懂得努力向上，注重自我成长，不断提高自己、完善自己。这意味着，你具备了一定的发展潜力。贵人希望帮助的是一个有梦想、有未来的年轻人。话说回来，如果你自己都不愿意学习成长，也就不需要有什么贵人相助了。因为，你自己才是解决一切问题的根源。

第二，做一个真诚守信践诺的人。 随着社会的进步，诚信越来越成为一个人的核心资本，可以说诚信就是生产力、就是竞争力。随着信用机制的逐步完善，诚信的人将容易获得资源，失信的人将寸步难行。不要说贵人，就是普通人都不愿和不讲诚信的人交往。

有的年轻朋友也许会说，现在这个社会，不可信的人太多了，讲诚信容易吃亏。从某个阶段、某件事来讲，确实有这样的事。但从长远来看，耍小聪明的人吃大亏，讲诚信的人赚大便宜。这样的例子比比皆是，有些曾风光一时的企业和所谓的“企业家”，包括一些创业者，为了包装宣传，什么话都敢讲，什么事都敢做，最后搬起石头砸了自己的脚，从辉煌跌入谷底甚至销声匿迹。关键是在今天信息相对透明的时代，一次失信就有可能让你失掉东山再起的资本，再想起步就会难上加难。

就拿与人交往来说，初次交往一定要真诚待人，而不能担心对方不诚信，所以我就用不诚信的态度来对待、来试探。应该是先以开放的胸襟、真诚的态度来对待，在交往过程中考察对方，如果发现对方不可交，不再来往即可，或者做到不深度交往。如果人人都用怀疑的态度对待彼此，就失去了进一步交往的基础，也就结不出合作共赢的硕果。这样是永远交不到真心朋友的。

所以，一定要重视从年轻时就累积自己的信用资本，越累积越增值，会给你的人生带来意想不到的收获。

第三，做一个懂得知恩感恩的人。 这一点太重要了。会说感谢不仅是一种品质，而且是一种能力。现实生活中，不少人缺乏这一点。媒体曾经报道的：有些困难的年轻人收到好心人的捐助，连封感谢信都没有；有的完成学业后也不主动登门致谢，甚至人都失去了联系。网上流传的“帮你十次不言谢，一次不帮变仇人”。“好心当了驴肝肺”，怎能不让人心寒！不懂感恩的人，是不会有贵人相助的，人生也不会有太多的精彩。

“受人之恩，当涌泉相报”，这是值得传承和弘扬的美德。报恩并不单纯指物质上的回报，主要还在于要有感恩的心态，要记得说一声“谢谢”，要知道主动关心问候，有能力时适当予以回报，并把这种爱传递下去，力所能及帮助其他有困难的人。这样心中有爱的人，也一定有人愿意相助。

第四，做一个立说立行的人。 既要仰望星空，又要脚踏实地。任何好的蓝图、好的梦想、好的规划，不去做只能是水中花、镜中月。有的年轻朋友心比天高、眼高手低，刚入职场就想高大上，这也不想做，那也不想做，到头来不仅能力没有长进，还错失了一个个成长的机会。那种“谈起梦想慷慨激昂、说起计划头头是道、行动起来拖拉迟钝”的人，贵人是不会喜欢的。

好的品质当然越多越好，但以上四点却是起初最为重要的，自己哪个方面做得不够，那就从点滴做起、从现在做起，抓紧时间改进完善。总之， 在能力还不足以撑起你的梦想的时候，至少要有好的品质能够赢得贵人的认可，值得人家去帮你， 不能有人想帮你却找不到你的闪光点在哪里。

如果你既没能力又无品质，那就一心一意、踏踏实实过自己喜欢的生活就好。

3.精心准备自我介绍和交流的话题

在了解清楚想拜访的人的情况后，接下来就需要认真做点功课了。主要是三个方面：

一是自己是谁。 实事求是说清楚自己的基本情况，条理清楚、简明扼要，让人看后或听后能清楚地知道你叫什么、干什么、来自哪里等基本信息。

二是因何拜访。 要把对他的仰慕之情很诚恳地表达出来，很诚恳就是表达恰如其分，不能一味唱高调，让人起鸡皮疙瘩。要把怎么知道他的来龙去脉诚恳地讲一讲，如有介绍人，把介绍人提到。要把为什么想请教人家诚恳地说一说，表达出请前辈指点、帮自己进步的虔诚态度。这条很重要，讲好了就会给人留下深刻的印象。前期深入了解他也是为这个做准备。

三是交流什么。 见面时交流什么，是很有讲究的。不能为见面而见面，见面了不知交流什么，即使交流了也不在点上。这样当面拜访的价值就大打折扣，甚至为后续的交流请教设置了障碍。如何交流？选择的角度就是找到自己问题与对方优长的交汇点，简单讲就是找到共同的话题。但这个话题能显示你有了一定了解，但还有一些深层次问题没有弄清楚，而这正好又是对方擅长的，这样的交流才能持续下去。实际上，问问题是一门学问，掌握了对学习成长有很大的促进作用。在请教高人前，一定好好准备，做到有备而来。

4.寻找一切机会联系或登门拜访

曾经，人际关系的“六度理论”流传很广，是指地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地讲，“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，你想认识任何一个陌生人最多经过六个人即可”。其实，有时候并没有这么复杂。

方法一：有认可你、靠谱的中间人引荐，这是最好的方式。

方法二：写信或发邮件，基本内容就是上述第3条讲的前两个方面，留下最便捷的联系方式。如果是写信，最好能写一手漂亮的字。

方法三：选准时机参加他的讲座或其它活动。关注他的活动动态，选择最适合的一场活动，提前做好功课。课上有互动的时候，要大胆提问，但要问得有水平。

方法四：邀请对方出席活动。比如，你是一个大学生，在学校的创业协会或其它组织，就可以策划一场活动，专门邀请他来参加。以组织的名义邀请，更容易成功。但这场活动一定要有意义、有价值，而且适合被邀请人的身份。

5.第一次见面至关重要

如果一切准备妥当，他也答应了你的请求，约定好了时间，那就等着见面吧。

一是精心收拾一下形象。 着装要与自身身份相适合，保持干净整洁，体现年轻人的朝气、干练。如果年龄不大，而朝气不足，暮气很重，缺乏活力；如果衣服不整、奇装异服，胡子拉碴，都不容易给人留下好印象。

二是一定要提前赶到、准时拜见。 可以提前10分钟或更长时间到，但不要立即拜见，准时最好。第一次见面绝对不能迟到，即使理由再充分，否则可能就没有下一次了。如果不能如约而至，一定提前跟人家联系，说明情况，以便再约。

三是言谈举止要得体。 说话吐字清晰、条理分明、声音适当，坐有坐相，站有站相，走有走相，多用“您”“请”“谢谢”等礼貌用语，要多倾听、少插话。即使仰慕再久，见面时也不能失态。

四是时间控制要适当。 如果对方已经明确了交流时间，就严格按约定时间来。如果没有事先约定，要主动询问。总之，千万不能有“好不容易见着了，多待一会儿是一会儿”的想法，不能有“粘”“缠”的表现。要知道，第一次见面是块敲门砖，敲不好就没有下次了。

6.见面后的表现才是通关钥匙

见面后你要回顾分析情况，这次见面是成功的还是失败的？对方是满意的还是失望的？对此作出一个基本的判断。如果谈得很投机，对方对自己的第一印象还不错，那就精心做好后续工作。

一是经常关注对方的信息，如果看到他出版了著作、取得了重大成果等信息，要及时表达祝贺。

二是要下更大功夫学习提高，只有自己不断成长才是赢得对方认可和支持的最重要的原因，让他看到你是一个有潜力、有发展的年轻人。

三是要定期反馈你的学习进步情况，同时注意积累成长进步中的困惑和难题，为下次请教做准备。

人生中的第一个贵人至关重要，只要第一个贵人认可你了，就会给你带来更多的贵人，你的视野就会进一步打开，你的事业圈子就会进一步拓展，你的人生道路就会进一步顺畅。

贵人无处不在，不是找不到，关键是没去做。祝每名年轻的朋友都遇到自己人生中的贵人。

在职场上，该怎么找到自己人生中的伯乐与贵人？

在职场上面想要找到自己人生伯乐和贵人，就应该要开放式展现自己，让别人看到自己本领，同时要多花时间和周围的朋友谈谈人生，找到有共性特点的朋友，说不定就能够找到自己的伯乐和贵人，另外要多与自己性格相近的人交流，这样才能够看到对方是否是自己的菠萝很多人。

在职场上面想要找到自己的人生贵人，那需要花些时间，并不是随时都能够看到自己的伯乐，因为博乐是需要自己去发现，自己去寻找。

一、首先要开放展现自己

在职场上一直是默默无闻不敢说话的人，是很难找到自己人生博乐，只有将自己有能力和特点一面展现出来，让更多人看到本人的一些特点，才能够受到他人关注，一旦受到他人关注以后，了解你的人就多了，一旦发现一个伯乐那里的人生也就有新的变化，所以要改变自己内向性格，将自己优势展现出来。

二、多和周围的朋友谈谈人生

平时进入职场以后，要多和周围朋友谈谈，人生能够总是限制于交流一些工作上的事情，如果只是交流工作上的事，是很难了解到对方，对方也能很难了解你。所以要遇到自己真正的人生伯乐和贵人，除了自己主动出去谈人生以外，还需要在一个和谐稳定的场合多观察，多交流，只有让伯乐看到你正确的态度和价值观符合他们，那他们才会来找到你。

三、多与自己性格接近的人交流

一般来讲如果自己遇到伯乐和贵人，更多是因为自己性格和他相反，由于自己性格和对方比较相像，可能就会找到自己知己。在职场上，想要找到与自己性格一样的人很少，想要找到伯乐是需要自己花时间去看多观察，特别是多接触自己领导，如果有发现与自己性格相近的领导，就多去接触，让他们发现你的优势，从而促进自己的职场生涯。

如何找到你人生中的贵人？——有感《人生只有一件事》：“贵人”正解

有一句话说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟。

简简单单的一串话，道出了人生的最大的贵人是自己。

金惟纯老师在《人生只有一件事》指出“立大志+不知足”就能成为自己的贵人。

大部分人都希望有贵人指点提携，但这种向外求索总是可遇不可求的，靠机缘，还要靠福分。但是我们可以向内求，因势利导立志，觉知自己的不足，主动整合一切可以调动的资源来弥补不足，达成目标。每个人身体里都始终藏着一个能量巨大的“贵人”，只要有明确的目标和凶猛的行动力，就能把体内的“贵人”能量发挥出来，并源源不断的发挥效能。

金老师在书中还提到了人生的第一任贵人，就是怀胎十月与我们脐带相连的母亲。她也许没有学富五车的文化，没有德高望重的背景，没有呼风唤雨的权利，只是个平凡普通、任劳任怨，甚至还有点固执、有点脾气、有点不可理喻的家庭妇女。但又有谁说贵人就一定阳春白雪、高高在上呢？

这三点标准母亲都符合了，无条件的爱自己的孩子；无论孩子多不争气多叛逆，都不离不弃的接纳，给予足够的关心帮助；用自己经历过的人生苦难苦口婆心教化孩子。

而作为子女面对母亲这个人生中的第一任贵人，要懂得珍惜，要积极受教。达到听而能信，信而能行。不能滋生傲慢之心，学了一些知识就觉得母亲文化程度低，不配教育自己。对待“贵人”，应该至始至终保持谦逊接纳的态度。

所以一个明理的母亲是一个家庭最好的风水，“祖上积德”就是一个明理的母亲，而子女懂得领受。

这种论点也同样适合企业领导，领导要努力做员工的“贵人”，要对员工发自内心的充满爱，真心诚意的希望他们成长，耐心的陪伴他们成长，并努力做好自己给员工树立一个可以效仿的好榜样。而作为员工也要懂得感恩，要用开放的心态接受“贵人”的指引，不能自以为是，觉得领导不如自己。

能自贵者，人贵恒之，是贵人之大道。