单休不好找人,不想找单休的工作

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• 1、现在的年轻人，越来越接受不了单休是为什么呢？
• 2、对于单休的工作
• 3、成都女生求职不接受单休遭HR羞辱，求职者和HR应保持怎样的关系？
• 4、找工作双休好还是单休好，一金很重要吗
• 5、现在单休的公司怎么这么多？面试几家都问能不能接受单休

现在的年轻人，越来越接受不了单休是为什么呢？

“你想要双休”的原因是什么这个问题能成为热搜也就不足为奇了。令人惊讶的是，如果你想要双休，你可以感到惊讶。现在从各种招聘信息来看，“单假”已经成为大多数企业招聘的标准装备，而原本很正常的“双休”却成了奢侈品，连求职者都需要一个理由来要求双休。为什么要双休？没有理由。我只是拒绝接受一份工作，真的有必要说出当代求职者想要双休。可能是东西多钱少。

我觉得没有休息。我工作六天，第七天就睡觉。基本上什么都做不了。感觉每天上班，没有私人生活。我需要双休时间和我的家人、朋友和我的一些生活在一起，比如睡觉、看戏剧、购物、吃大餐和除了工作之外的任何事情。单休的性价比不高，多工作一天不应该只多一天工资。由于累积的身心疲惫，个人多工作一天的成本可能等于前五天，所以单次休息的工资应该是双休，这样接受单次休息的人可能不会少，也不会有抱怨。但其实现在很多要求单休的企业只是增加金额而不加价，让人多工作一天，甚至多支付一天。

为什么要双休？没有理由，我只是拒绝接受一份工作，相反，我想问为什么企业不愿意给双休。从企业的角度来说，让员工单休的原因很简单，就是为了创造更多的福利，降低更多的用工成本。企业直接将工作时间设定为单休，避免了加班工资的争议。大多数人不会认为周六工作，这是一个单一的休息，属于加班，它将成为愿意的挂钩。对于用人单位群体来说，短期内利大于弊，所以会被大多数企业效仿。如果申请人别无选择，只能默认单离的合理性，使得单离成为一种趋势。

为什么要双休？没有理由，我只是拒绝接受一份工作，但是企业的工作真的需要单休才能完成吗？我觉得没有什么工作是需要单日完成的，就算有每天都要做的工作，也可以轮流做。如果不缺人，企业每周可以给每个员工放两天假。但是为什么不呢？前面一句话，用人成本，归根结底是企业的自私和强势地位的霸权。

总有一些企业不注重提升核心业务能力，而是想着如何压榨员工。最近同行群很多朋友都想离职，因为在这个困难时期能更好的看到一家公司。比如有朋友拖欠工资两个月，工作量却增加了。事实上，疫情对他们公司的业务影响不大。可能他们只是想借机拿工资；这个朋友问什么时候发工资，领导说现在疫情期间比较困难，先别问工资，先干，反正出去找工作也不好。

“己所不欲，勿施于人”，很多简单的道理总是很难做到。如果你不让自己去屠龙，那就拒绝做一个讨厌鬼，不要做自己讨厌的事情。我要双休不需要理由。想请假不需要理由，但是我可以拒绝。

对于单休的工作

现在单休的人到处都是，若自己喜欢这份工作，就不要过多的在乎其余的，在该辛苦的年纪不去辛苦，到了以后这一课会补上的，人生就是一个守恒定律。

大学和工作是两码事，一个人若还沉醉于过去，只能说明一点，那就是现在混得不好。所以要适应，让自己的综合能力快速提升起来，这样才能真正获得更大的发展，拿到更多的工资，也才有更多的机会去选择自己想要的平台。

给你几个建议：

1、若工作聚焦于钱，则钱反而离的太远，而聚焦于把事做好，钱却随之而来。

2、工资是靠自己来发的，靠单位发很难有突破，当你的能力上去，一切随之而来。

3、人生是一场马拉松，谁笑到最后谁才是胜者。所以，现在重点关注个人能力提升这块，其余的放一下，因为大学毕业5年人生基本定型，所以趁着这个阶段多发力，少抱怨，多做事。

没有迷茫的青春是不完整的青春，人在什么样的阶段经历什么样的事情，所以自己不要太给自己压力了，祝一切安好。

成都女生求职不接受单休遭HR羞辱，求职者和HR应保持怎样的关系？

今天是7月22日单休不好找人，根据最新单休不好找人的报道显示单休不好找人，在成都，一名女生在某求职APP进行求职的时候，对HR说道不接受单休，竟然遭到了HR的侮辱和责骂，可以说这是让人非常不理解的事情，求职者只是在提出自己正常的要求，而且按照道理，双休的工作才是比较正常的，单休只是现在劳务市场太卷而形成的无意义加班，这件事发生以后，也有很多网友表达了自己的所见所闻，也有不少HR对求职者做出过羞辱的事情，那么求职者和HR应该保持一种怎样的关系呢？

第一、求职者和HR应该保持一种相互合作的关系，应该是平等合作而不是羞辱

从利益的角度来看，求职者之所以找HR，是为了能了解更多的公司的情况，为了能找到一份好的工作从而获得自己的工资生存。而HR也未尝不是如此，HR通过邀人面试，通过找人入职公司，从而来获得工资提成，如果一直找不到人也有可能存在离职的情况。所以双方其实都是打工人，都是为了生存，大家应该是一种合作的关系，一种单休不好找人你情我愿的关系，应该是平等合作的，而不是相互羞辱的，所以这次成都的HR显然是不对的。

第二、求职者和HR之间应该互相尊重互相理解，而不能随意发脾气

求职者之所以要尊重HR，是因为HR其实也是一份工作，也有自己的职业要求，有的时候也会因为公司的限制做出一些调整，这是没办法的事情。而HR也要遵守求职者，因为每个求职者都不一样，都有自己的要求，都会做自己的事情，而且如果身体有什么情况，是会对工作提出一定要求的，所以双方要相互尊重，随意发脾气只能影响效率。

希望以后这种事情不要发生了单休不好找人！

找工作双休好还是单休好，一金很重要吗

找工作当然是双休好单休不好找人，但是单双休不应该作为挑工作的标准，只要工资待遇好，单休双休其实都一样，另外五险一金肯定是重要的，一般小单位不会买一金，能有公积金，福利待遇都算还不错的。

找工作首先要考虑工作的经济实力和发展前景。看看这个公司的基本数据，看看这个公司的发展路程，是否一直在发展，在行业内是否发展得比较好，是否有很好的前景。

其次要考虑公司提供的薪酬待遇，一个公司对员工的薪酬待遇更体现单休不好找人了公司的实力和水平，当然也要跟职位和个人的能力相匹配。衣食住行都需要钱，考虑工作的薪资和福利待遇，工资，奖金，五险一金等等。

最后需要考虑工作内容，考虑这个工作内容是否能胜任，是否有竞升的机制。是否能让你学到更多的东西，让你成长。

找工作的注意事项单休不好找人：

第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。

因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。

第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。

现在单休的公司怎么这么多？面试几家都问能不能接受单休

现在单休不好找人的单位的公司怎么这么多呢单休不好找人？面试几家都是不能接，是接受单休。嗯，其实单休的公司都是不正规的公司，因为单休的话，增加我们的劳动力。嗯，根据有关规定来，我们都是双休，如果单休的公司做之所以这么多，是因为他们都是以利益为目的。要占员工的便宜而已，遇到这样的事情，那你首先要考虑到