辞退员工找人力,用人单位怎样辞退员工

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• 1、厂里辞退员工，员工应该找哪个部门
• 2、被公司无故辞退找劳动局哪个部门
• 3、把我开除了应该找人事部沟通吗？

厂里辞退员工，员工应该找哪个部门

如依法需支付经济补偿金或者赔偿金而用人单位拒绝支付的，建议劳动者申请劳动仲裁维权，如有其他诉求，如拖欠工资等可一并主张。

申请劳动仲裁程序如下辞退员工找人力：

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带辞退员工找人力：

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份辞退员工找人力；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

被公司无故辞退找劳动局哪个部门

公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极地与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。

法律分析

单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

把我开除了应该找人事部沟通吗？

双方肯定需要配合去做。首先人资部肯定要让用人部门协助取得不胜任岗位的证据，其次人力资源部门根据员工的个人情况进行沟

作为部门负责人，对不符合要求的下属，说明情况，劝退或辞退，这是部门负责人的本职，而且也可以说一种基本的礼节。自己部门的人，不想用了，难道连说都懒得说一声吗？这跟强势不强势没有关系。

作为人事部门，在员工辞退的工作中，即是执行部门，也是管理部门，说执行是所有的离职流程都由人事部负责执行。说管理是人事部门负责规范各部门负责人在辞退员工过程中的具体操作，如果部门负责人胡说八道，违规操作，一旦引发不必要的劳动争议会给公司带来风险。

1、用人部门给出辞退意见和理由（签字版文件）

2、人力资源部负责审核，并进行离职面谈

3、人力资源部根据离职面谈及调查事实，作出处理意见。

第一，你要和部门负责人沟通清楚，告诉部门负责人录用时专业技术是经过他们肯定的。

第二，现在他们说不合适你要让他们拿出证据来。

第三，不合适也不能直接就辞退，你要和员工沟通，让员工明白他不能胜任此项工作，和员工协商如何处理。

嘿嘿，以上所说都是官方话了。

一般处理方法，你们经理的处理方法是正确的，你去和部门经理沟通，让他拿出不能胜任的证据，然后说明此员工是他们部门员工，建议部门经理先和员工进行业务沟通，让员工认识到自己不能胜任的事实，这样人力资源部才好采取措施。

这样还算强势？就是欺负HR部门吧，强势的是直接把员工签好字的辞职报告丢给HR部门办理手续；

说白了就是不想自己做坏人，再说不好听了 自己做了碧池还要给个牌坊他；

一般，是要求HR部门和用人部门一起与员工进行沟通；

不愿意是吧，也行，拿出书面说明，新来的设计师水平达不到要求的证据；

注意点在入职面试的时候，技术面试谁来面试和确认的？下次招人注意就行