组织部可以找人调查谈话,组织部可以找人调查谈话吗

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• 1、我调另一个单位,组织部考察时会本人谈话吗？
• 2、组织部找青年干部谈话意味着什么
• 3、提拔时组织部找我谈话我该怎么说？
• 4、不是公职人员,组织部找我谈话干嘛?
• 5、组织部干部监督科找干部谈话一般都是什么事
• 6、老公要高升了,组织部找家属谈话,应怎样说

我调另一个单位,组织部考察时会本人谈话吗？

嗯，你要调到另一个单位组织部考察时会找你谈话 我想你应该是一个挺大的官员吧 其实我了解现在组织部考察时找本人谈话的话都是说一些 基本上是无关痛痒的一些话就说问你，如果你到这个其他的一个单位或者其他一个部门儿的时候，你一定要把握住自己，不要被那些利益诱惑所蒙蔽了双眼和大脑 一定要站稳你的立场 在这个与其他的一些社会上的一些贪腐一些问题的接触过程中，你一定要把握住自己，不要让自己被那些有着不良利益和谋划的人拉下水之类的，再一个就是跟你谈话，说你要团结 你在这个在其他的个省市兄弟单位的一些人的人际关系，一定要做好这种人际关系的处理 就是答题就是他这些这么一些谈话吧 嗯，希望你能够啊，不要太紧张 你做的没有问题良心摆的正就不怕其他的洪水猛兽

组织部找青年干部谈话意味着什么

党的十九大报告提出，对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调，要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，在考察工作中，要灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，不限定时间，不限定模式，积极营造诚恳宽松，畅所欲言的谈话氛围。2017年，江西省委组织部为全面了解掌握省管领导班子运行和领导干部履职情况，着力建设高素质专业化干部队伍，分两个阶段，分别在设区市和省直单位、省属高校及省属企业开展了集中谈心调研活动，这次活动共与1600多名省管干部和200名县（市、区）党政正职进行了谈心谈话，实现了省管干部以及县（市、区）党政正职全覆盖，得到广大干部衷心点赞。

提拔时组织部找我谈话我该怎么说？

1、在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。

2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。

不是公职人员,组织部找我谈话干嘛?

根据相关资料查询显示组织部可以找人调查谈话：为了做背景调查。不是公职人员组织部找我谈话组织部可以找人调查谈话的目组织部可以找人调查谈话的就是为了更加全面组织部可以找人调查谈话的去了解这个被提拔的干部，从组织部可以找人调查谈话他身边的人，从他工作的环境中挑选。

组织部干部监督科找干部谈话一般都是什么事

你好，这个一般都是考核某一个干部的时候，才会有组织部的相关领导来找人谈话，就是你们单位可能有干部被提拔了，需要上级来考核，这就是组织部干部来找大局谈话的目的。。

而谈话的目的就是为了更加全面的去了解这个被提拔的干部，从他身边的人，从他工作的环境，从同事、领导方面了解当事人的工作情况、生活情况、家庭情况、思想情况等方面的内容。。。。。。

一般谈话的内容主要有：

当事人的现在职务、现在岗位上的主要工作情况。比如，工作负责的内容等等。第二个谈话内容一般是个人的家庭情况、以及相关的朋友圈情况。具体就是比如家里的人员情况、分别是在哪里上班啊等等。第三点就是重要的主要的内容了，比如就是谈谈这个人的优点和缺点。这个是必要的要求，必须谈一下个人的优点，也要谈一下个人的缺点，因为人无完人，一个人是不可能没有缺点的。这里有个技巧，因为都是同事，被提拔是好事，所以一般我们的思想就是都是积极的，都是给他说好话的，不会说太多的坏话，所以优点常见的就有：工作认真啊、认真负责啊、时间观念强啊、和同事团结友爱，尊敬领导等等，都是比较客套的好话。缺点也是不痛不痒的缺点，我们都是为提拔的干部同事拍手鼓掌祝贺的，原则就是别人有机会提拔，我们不要生气；我们自己有机会被提拔的时候，也不要客气。

老公要高升了,组织部找家属谈话,应怎样说

体制内组织部可以找人调查谈话的干部，在任职之前，都要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，动议—确定任职条件—民主推荐—考察—公示，一步一步地完成。具体操作由组织部门实施。

作为体制内的人，只要单位有人要晋升，组织部可以找人调查谈话你就有可能被组织部门找去谈话。那要怎么来谈呢？下面组织部可以找人调查谈话我们先来了解一下，在晋升过程中，涉及哪些环节需要谈话，然后再来看该谈些什么。

一、晋升过程中，涉及组织谈话的两个环节

1.谈话调研推荐环节。在这个环节，一般还没有确定拟提拔人选，组织部门会根据岗位任职要求，提出这个岗位的资格条件，一般还会罗列出本单位符合条件的人员名单。由被谈话对象根据自己的了解，在名单中进行推荐，并需简要说明理由。此时，可以根据岗位任职资格条件，说明自己推荐该人选的原因。

2.考察环节。到这个环节，基本上都是已经确定了拟提拔人选，只是就该人选的各方面素质进一步进行考察。这时候的谈话内容主要是针对拟提拔对象的能力、素质和不足的方面。

二、应该怎么谈

1、在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。

2.对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

3.不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话对领导对你都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。

三、提供一个谈话内容模板

一般来说，在被组织部门要求对拟提拔对象谈话时，可以使用以下"高、强、好"模板组织部可以找人调查谈话：

政治觉悟高。体制内的，多谈领导的忠诚品质，一心为公，觉悟高，有大局观念，执行力强。

业务水平好。如果是专业型领导，谈他如何在管理岗位上发挥专特长，既懂业务又懂管理，二者融入度好组织部可以找人调查谈话；如果不是专业型领导，就谈他在不同的岗位如何努力学习专业知识，适应岗位需要。