人社局查是否有编制,人社局怎么查编制

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• 1、怎样就可以知道自己在事业单位有没有编制？
• 2、人社局查不在编制 其实在编 是什么情况？
• 3、如何查询事业单位编制?
• 4、怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
• 5、如何查到自己是否是事业编制

怎样就可以知道自己在事业单位有没有编制？

坐标上海因为上海的事业单位是非联考，只能知道上海方面是怎么判断的，首先事业单位有统一招聘和单一招聘的统一招聘。 也就是说，统一考试在制定的单一招聘事业单位一年内有间断招聘，要自己关注好信息。 当然，因为没有创建单一招聘。

所以可以在联系方式上询问想参加考试的这个单位，也可以给当地打电话。 的人社局去问(上海为12333 ) )所有要做的机构都要向人社局备案后续招聘你也要在人社局网站上公示公告中出现这些话，通常意味着没有做。 例如社区劳动者、服务购买者、劳务派遣、临时、合同制、备案制等。

当然，公告标题中没有写有没有编辑，招聘也很模糊，全文没有出现公益性岗位等关键词，但有时也不能直接判断有编辑。 遇到这种情况，大家要勇敢地落到公告末尾，或者打开岗位表附件，找到相关单位的联系方式，电话咨询清楚后再决定是否报考。

必须明确看标题也没用。 很多招聘看起来像是这个“局”、那个“中心”等的招聘，但从详细情况来看，几乎都是编辑，签订了劳务合同等。 能确保编制的是“选拔”，但考试原本就是系统内人才的流动。 高概率编排的是幼儿教师招聘，考生请注意看这样的招聘。

一般来说，一些没有成立的招聘会在公告的第一段直接解释为“招聘编辑”，招聘和待遇等条款也说明签订了劳动合同。 如果有编制的话，在招聘流程中说明入编手续的流程。 所以如果是走向编制的话，可以直接看到“公示和录用”。 最后，在招聘公告附件中，如《XXXX岗位计划表》、《XXXX资格申请审批表》等，下载附件即可查看详情。

人社局查不在编制 其实在编 是什么情况？

有编制，但是人社局查不到是什么情况？

询谁是不是占编人员，只能咨询当地编制部门

其实这个问题不难解决，现在人事局不认，需要找出为什么不认的原因。按照一般的常识，临时工是不会建立个人人事档案的。从开始为你建立个人人事档案开始，你实际上已经属于编制内的工作人员。

可能你开始是属于临时工，但是经过在单位工作几年以后，已经录用为编制内工作人员，从临时工录用为编制内工作人员，有一套完整，严密的手续，而且这些手续资料，都会进入个人人事档案。当然作为事业单位编制内工作人员，与临时工相比，主要涉及到一个视同缴费年限的问题。

由于机关事业单位工作人员，是从2014年10月才开始缴纳职工社会保险。对于2014年10月之前参加工作的人员，如果属于编制内工作人员，其工作工龄都要计算为视同缴费年限，如果属于编制外临时工，或是单位聘用的聘用合同制人员，都会为其缴纳社会保险，缴纳社会保险的工作年限，属于实际缴费年限。视同缴费年限在折算为实际缴费年限时，是按照140%的缴费指数进行计算，如果属于实际缴费年限，是按照实际缴费的基数来计算缴费指数，所以从某种程度上来说，事业单位的视同缴费，比实际缴费年限更有优势。

事业单位职工，如果属于编制外职工，计算养老金时没有过渡性养老金，也没有十年的过渡期，所以可能要吃点亏；但是如果把你计算为编制内人员，不但可以有视同缴费年限，还可以享受都过渡性养老金，还可以享受到职业年金待遇，这个差别是巨大的。

讲完了临时工和编制内员工的差别以后，我想大家已经明白了为什么编制那么重要。但是你是否属于真正的编制内人员，除了个人档案以外，人社局是否认可才是比较关键的。社保局、编制办属于人社局的下属部门，所以人社局要找出你是否属于编制内人员，这个非常容易，另外用人单位对于你是临时工还是编制内人员也是心知肚明的。

发生了这种情况，首先应该出面的是用人单位，用人单位对于你是不是编制内员工，应该最有发言权。所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，用人单位要找出你是编制内工作人员的依据是非常容易的，即使是个人档案不完整，但是事业单位不像企业，企业存在一个破产、兼重组的问题，容易造成资料的丢失，但是事业单位不一样，事业单位是否和你签订的聘用合同，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。

综上所述，你档案记载是临时工，你现在是事业编，这个可能是有一个过程的。过去是临时工，现在是事业编，但是从临时工到事业编有一系列的程序和录用手续，人社局是事业编制的主管部门，所以你需要从单位开始查找一直到人社局。如果属于真正的事业编是跑不了的，如果属于临时工，那也是无法确认为事业编的

如何查询事业单位编制?

一般来说党政机关、公检法机关、事业单位和大型国企都有人事档案权，你到档案存放的部门查询，就可以自己是否是事业单位的在编工人。

怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

如何判断事业单位招聘编制人员：

1，事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。

2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。

3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。

4事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。

供参考。

一、公告标题

标题中提及编制的：会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员 人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。

标题中提及某些术语：有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘编外人员 人公告”、“某某局为某某地区招聘劳务派遣制辅助人员 人公告”，是没有编制的。

编外、劳务派遣、购买服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。

二、公告引导语

“按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……”

有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。

“根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准，决定面向 社会 公开招聘xxx....”

一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。

“经区政府同意，xxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”

一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。

什么是劳务派遣?

劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

三、看公告结尾

通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。

在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

从这里也可以看出这个岗位有没有编制。

四、看篇幅长短

公告越详细，流程越正规，越可能有编制。

有的公告只有一页，很大可能没有编制。

有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。

五、咨询招考单位

如果还是不确定的话，可以咨询招考单位。在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询电话，打一个电话，就能十分精准地解决你的疑虑

很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和 社会 保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如基本工资加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。

滨州建达教育：

方法一：看公告标题非常明显有编拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。非常明显没有编还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。不明显有编没编还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。方法二：看引导语引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向 社会 公开招聘xxx....一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。劳务派遣是什么?劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。方法三：看公告正文如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。方法四：咨询招考单位如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。希望对你有所帮助~

你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是 看招聘公告 ，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。

在编人员招聘

编外人员招聘

可以看到， 在编人员 招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度 公开招聘工作人员公告 ”，一般不会标注“编制”二字。

而 编外人员 招聘公告的标题一般都会直观标注“ 编外 人员”、“ 临时 用工”、“编制外 合同工 ”、“ 劳务派遣 ”、“ 政府购买服务 岗位人员”等等。

第一，看招聘公告的 开头 。

如果公告开头标注相应的 法规、政策文件 ，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是 招聘在编人员 。

如果公告开头 没有 标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是 招聘编外人员 。

第二，看招聘公告的 程序 。

如果是招聘 在编人员 ，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡， 缺一不可 。

如果是招聘 编外人员 ，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。

第三，看招聘公告的 合同签订方式 和 待遇介绍 。

如果是招聘 在编人员 ，一般会标注以下几点：

1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订 聘用合同 。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）

2、新聘用人员按规定实行 试用期制度 ，试用期满合格的，予以正式聘用。

3、不会标注工资福利标准，只会备注执行 国家关于事业单位的工资制度 。

如果是招聘 编外人员 ，一般会标注以下几点：

1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《 劳动合同 》，而非《事业单位聘用合同》。

2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。

事业单位 备案制 是这几年开始试点的一种新的制度，主要在 公立医院、公立学校 进行 探索 ，如备案制教师、备案制医生等等。

以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。

但是，二者最大的区别在于：

1、 在编教师 的事业编制是“编随人走”的，编制 属于个人 ，需要在编办进行 实名登记 ，可以在不同事业单位之间进行调动。

2、 备案制教师 虽然也使用事业编制，但“编随岗走”， 编制属于学校、属于岗位 ，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局 进行备案 。简单来说，学校拥有相应的 事业编制岗位 ，如果你在学校内工作，就 占用 相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“ 占编不入编 ”。

如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“ 备案制 ”、“ 报备员额制 ”等等，要特别注意观察。

去正儿八经的官方网站看，别去那些信息汇总的网站，比如说当地人社网，全国事业单位招聘网等等，只要是显示“事业单位公考招聘”的字样，那一定是编内的。

还有一个公考雷达，只要你充vip，就可以自动筛选有编制的岗位！顺便分享一些我的复习经验吧，希望能帮到你

① 复习职测和综应的真题卷子一定要写，先对自己进行摸底测验。可以了解到自己目前出于什么水平，复习的时候可以重点复习薄弱的知识点。

② 在复习的时候最好跟着网课复习，跟着老师的讲课节奏学习能更容易进入学习状态提高学习效率。

③ 职测就看粉笔的职测系统课，内容非常详细，不仅有系统的理论知识，还有各种做题技巧，用来入门很合适。

综应肯定是要听吕凡综应课的，老师在课上会讲很多实战性的解题方法，能在写题的时候提高我们的做题效率，快速提分，认真跟着吕凡老师的思路走，综应稳稳的。

④ 刷题不要用APP刷题，用纸质的中公真题汇编更有考试的感觉。中公的题型全题量大解析详细，在训练自己做题效率的同时还能加深自己对技巧和方法的记忆。

⑤ 辅助工具：

半月谈：每天都会推一些政治新闻，睡觉前看一看能积累不少素材，为综应提前积累写作素材。

人民日报：综应的题目都是以时政作为出题基础，考的一般都是最近的新闻。关注新闻的时候我还会把一些优质文章抄下来，考综应的时候能用的都用上。

事业单位有编制的，在招聘公告里都会说明清楚，开头没说的话，可划到公告后面上岗后会说明。

如何查到自己是否是事业编制

单位或部门人社局查是否有编制的编制人社局查是否有编制，只是总人数和职数人社局查是否有编制，不具体到哪一个人。要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数人社局查是否有编制；再到人事权限管理部门查自己的位置，如：是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。一般情况下，副处级以上归组织部，科级以下和技术级归人事局管理。如是通过人社局查是否有编制了人社部门组织的公招考试就是正式编制的。《事业单位人事管理条例》第八条：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。